女性活躍推進に優れた企業として「なでしこ銘柄」に3年連続選定
2024年3月21日（木）17時46分 PR TIMES
三井不動産株式会社（所在：東京都中央区、代表取締役社長：植田俊）は、女性活躍推進に関する各種取り組みが評価され、女性活躍推進に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」※に3年連続で選定されました。
「なでしこ銘柄」は昨年度大幅にリニューアルされ、企業の女性活躍の取組の多寡を評価するだけではなく、経営戦略と結びついた女性活躍推進体制・施策となっているかを重視して評価されるようになりました。また、今年度から「共働き・共育て支援（男女問わない両立支援）」に関する項目が評価対象として拡充されています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-a495df210ae85a4a4947-0.jpg ]
今回、当社の価値創造の根幹である“街づくり”に多様な価値観を取り込むための戦略と結びついた体制・各種取り組みや、「キャリア形成支援」と「共働き・共育て支援」を両輪で進める各種施策が評価され、選定にいたりました。
※「なでしこ銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定するものです。「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取組を加速化していくことを狙いとしています。
■当社グループにおける女性活躍推進の位置づけ
ダイバーシティの一層の推進および女性の活躍推進は、グループ長期経営方針「VISION 2025」に掲げている取り組みを支えるインフラであり、当社の変わらぬ基本ストラテジーである「顧客志向の経営」を推進し、多様な顧客に満足いただく商品やサービスを提供するための経営戦略として位置付けています。また、「ダイバーシティ&インクルージョン推進取り組み方針」においても、女性活躍推進をD&Iの重要なテーマと位置づけ、KPIおよび定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を推進しています。
■当社グループの「キャリア形成支援」と「共働き・共育て支援」を両輪で進める体制
当社は女性活躍推進において、以下の2つの軸を重視し、これらを達成するために8つの施策を策定し、グループ一体となって取り組んでいます。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/51782/table/618_1_012ea46d295b16ed321617f9322db142.jpg ]
また、これらの施策以外にも、以下のような様々な取り組みによって「キャリア形成支援」と「共働き・共育て支援」を両輪で進めています。
＜「キャリア形成支援」の施策等＞
・管理職および管理職手前の女性社員対象の育成計画
・社内外のロールモデル講演会・座談会
・三井不動産グループ合同研修「つながる・成長するプロジェクト」（2022年度開始。累計6,000人以上参加。）
[画像2: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-7ae9f98e7871f9e014a8-3.jpg ]
[画像3: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-4bd538cd4a236603d8a4-4.jpg ]
＜「共働き・共育て支援」の施策等＞
・コアタイムなしのスーパーフレックス勤務制度
・リモートワーク制度（自宅および当社が運営するシェアオフィス「ワークスタイリング」等での勤務が可能。）
・人事部員による全社員との個別面談を毎年実施し、社員の状況や要望を把握
・キャリアの希望等に関する自己申告システム
・ベビーシッター・学童保育・家事代行費用補助制度
・事業所内保育所（当社社員は性別を問わず利用可能。一時預かり等のスポット利用も可能。）
[画像4: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-078d4e6026574f4fa6da-3.jpg ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-b71424abb2424995e4ec-4.jpg ]
三井不動産グループの女性活躍推進については、下記リンク先も合わせてご参照ください。
https://www.women.mitsuifudosan.co.jp/
■「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に6年連続で選定
当社は、これまでも女性活躍推進に取り組んでおり、性別多様性に優れた企業で構成される株価指数「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に6年連続で選定されています。他にも「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」に選定されて最高位評価となる「グループ１」に格付けされるなど、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が投資判断基準として採用する日本株を対象とした6つのESG指数全てに選定されています。
■三井不動産グループのSDGｓへの貢献について https://www.mitsuifudosan.co.jp/esg_csr/
三井不動産グループは、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」の理念のもと、人と地球がともに豊かになる社会を目指し、環境（E）・社会（S）・ガバナンス（G）を意識した事業推進、すなわちESG経営を推進しております。当社グループのESG経営をさらに加速させていくことで、日本政府が提唱する「Society 5.0」の実現や、「SDGs」の達成に大きく貢献できるものと考えています。また、2021年11月には「脱炭素社会の実現」、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」、2023年3月には「生物多様性」に関し、下記の通りグループ指針を策定しました。今後も、当社グループは街づくりを通じた社会課題の解決に向けて取り組んでまいります。
【参考】
・「脱炭素社会実現に向けグループ行動計画を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2021/1124/
・「ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言および取り組み方針を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2021/1129_02/
・「グループ生物多様性方針を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2023/0413/
＊なお、本リリースの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）における２つの目標に貢献しています。
目標5 ジェンダー平等を実現しよう
目標8 働きがいも経済成長も
「なでしこ銘柄」は昨年度大幅にリニューアルされ、企業の女性活躍の取組の多寡を評価するだけではなく、経営戦略と結びついた女性活躍推進体制・施策となっているかを重視して評価されるようになりました。また、今年度から「共働き・共育て支援（男女問わない両立支援）」に関する項目が評価対象として拡充されています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-a495df210ae85a4a4947-0.jpg ]
今回、当社の価値創造の根幹である“街づくり”に多様な価値観を取り込むための戦略と結びついた体制・各種取り組みや、「キャリア形成支援」と「共働き・共育て支援」を両輪で進める各種施策が評価され、選定にいたりました。
※「なでしこ銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定するものです。「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取組を加速化していくことを狙いとしています。
■当社グループにおける女性活躍推進の位置づけ
ダイバーシティの一層の推進および女性の活躍推進は、グループ長期経営方針「VISION 2025」に掲げている取り組みを支えるインフラであり、当社の変わらぬ基本ストラテジーである「顧客志向の経営」を推進し、多様な顧客に満足いただく商品やサービスを提供するための経営戦略として位置付けています。また、「ダイバーシティ&インクルージョン推進取り組み方針」においても、女性活躍推進をD&Iの重要なテーマと位置づけ、KPIおよび定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を推進しています。
■当社グループの「キャリア形成支援」と「共働き・共育て支援」を両輪で進める体制
当社は女性活躍推進において、以下の2つの軸を重視し、これらを達成するために8つの施策を策定し、グループ一体となって取り組んでいます。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/51782/table/618_1_012ea46d295b16ed321617f9322db142.jpg ]
また、これらの施策以外にも、以下のような様々な取り組みによって「キャリア形成支援」と「共働き・共育て支援」を両輪で進めています。
＜「キャリア形成支援」の施策等＞
・管理職および管理職手前の女性社員対象の育成計画
・社内外のロールモデル講演会・座談会
・三井不動産グループ合同研修「つながる・成長するプロジェクト」（2022年度開始。累計6,000人以上参加。）
[画像2: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-7ae9f98e7871f9e014a8-3.jpg ]
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＜「共働き・共育て支援」の施策等＞
・コアタイムなしのスーパーフレックス勤務制度
・リモートワーク制度（自宅および当社が運営するシェアオフィス「ワークスタイリング」等での勤務が可能。）
・人事部員による全社員との個別面談を毎年実施し、社員の状況や要望を把握
・キャリアの希望等に関する自己申告システム
・ベビーシッター・学童保育・家事代行費用補助制度
・事業所内保育所（当社社員は性別を問わず利用可能。一時預かり等のスポット利用も可能。）
[画像4: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-078d4e6026574f4fa6da-3.jpg ]
[画像5: https://prtimes.jp/i/51782/618/resize/d51782-618-b71424abb2424995e4ec-4.jpg ]
三井不動産グループの女性活躍推進については、下記リンク先も合わせてご参照ください。
https://www.women.mitsuifudosan.co.jp/
■「MSCI日本株女性活躍指数（WIN）」に6年連続で選定
当社は、これまでも女性活躍推進に取り組んでおり、性別多様性に優れた企業で構成される株価指数「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に6年連続で選定されています。他にも「Morningstar日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）」に選定されて最高位評価となる「グループ１」に格付けされるなど、GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が投資判断基準として採用する日本株を対象とした6つのESG指数全てに選定されています。
■三井不動産グループのSDGｓへの貢献について https://www.mitsuifudosan.co.jp/esg_csr/
三井不動産グループは、「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」の理念のもと、人と地球がともに豊かになる社会を目指し、環境（E）・社会（S）・ガバナンス（G）を意識した事業推進、すなわちESG経営を推進しております。当社グループのESG経営をさらに加速させていくことで、日本政府が提唱する「Society 5.0」の実現や、「SDGs」の達成に大きく貢献できるものと考えています。また、2021年11月には「脱炭素社会の実現」、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」、2023年3月には「生物多様性」に関し、下記の通りグループ指針を策定しました。今後も、当社グループは街づくりを通じた社会課題の解決に向けて取り組んでまいります。
【参考】
・「脱炭素社会実現に向けグループ行動計画を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2021/1124/
・「ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言および取り組み方針を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2021/1129_02/
・「グループ生物多様性方針を策定」
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2023/0413/
＊なお、本リリースの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）における２つの目標に貢献しています。
目標5 ジェンダー平等を実現しよう
目標8 働きがいも経済成長も
