blankpadがパーソナリティ心理学に着目した「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を開発
2024年4月23日（火）16時16分 PR TIMES
個々人のパーソナリティ・データを集合値化し、個人のパーソナリティ・データとマッチングを図ることで真の人的資本経営実現に不可欠な人材活用及び、採用・配置に向けたサービス開発を加速
株式会社blankpad（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠崎健伸、以下「ブランクパッド」）は、2023年9月21日付で日本事業承継アントレプレナーズ株式会社に対して実施した第三者割当増資にて得た5,000万円の資金をもとに、「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を早稲田大学文学学術院教授の小塩真司と共同開発したことを発表いたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/140355/2/140355-2-d8eea1b8f7c1be6ecf0060d53a859400-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 「パーソナリティ分析＆マッチング技術」の概要
ブランクパッドが開発した、「パーソナリティ分析＆マッチング技術」は、「パーソナリティ分析技術※1」と「マッチング技術※2」の２つの技術によって構成されており、独自に開発したパーソナリティ診断で得た個々人のパーソナリティ・データ※3を集合値化し、部署及びチームなどの組織としてのパーソナリティを解明することで、部署及びチームの成長を促す際に不可欠なパーソナリティを持つ人材の配置や採用を行う上での判断材料を提供する技術となります。
これにより、「個人」のスキルや人格的な望ましさに主眼が置かれる従来の適性テストでは導くことができない、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を導くことが可能となります。相互のより適切な「相性」を導くことによって、個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置、そして人材採用の適正化を含めた一貫性のある組織構築を実現します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/140355/2/140355-2-7fa368fbc54d1a85ea022cb529c9b509-1326x379.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※1：「パーソナリティ分析技術」について
ブランクパッドのパーソナリティ分析技術は、ひとつの理論に囚われることなく複数の理論的背景に基づき、個人レベルだけでなく組織レベルも対象として、多層的かつ多面的な分析を試みます。従来の適性検査が平均値に基づく単一的な評価に依存するのに対し、当社の技術は、機械学習を用いたネットワーク分析により、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性をより深く適切に理解し、これまでのアプローチでは十分に検討できなかった新しい洞察を得ることができます。このアプローチは、個々人と組織全体を包括的に捉えることで、真の「相性」把握に向けた大きな一歩となります。
※2：「マッチング技術」について
ブランクパッドのマッチング技術は、パーソナリティ特性の回答値に加え、各軸の分散値を特徴量として解析を行うことで、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を詳細に分析します。このアプローチでは、複数の異なる理論を参照し、多層的かつ多面的な指標に基づいて個々の特性と組織ニーズとの最適な一致を見つけ出します。この技術により、効果的な人材配置・採用を含めた一貫性のある組織構築と組織全体のパフォーマンス向上を実現しています。
※3：「パーソナリティ・データ」について
ブランクパッドが独自に開発した「パーソナリティ診断」で得る「パーソナリティ・データ」は、個人の思考性や判断に影響を与える要素を分析したデータとなります。
■ 「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を活用したサービス開発を加速化
ブランクパッドでは、独自に開発した「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を活用し、個々の従業員や入社候補人材がもつ先天的な資質と後天的な経験から全体的に形成される、多面的な「パーソナリティ」を分析し、組織の成長に不可欠なパーソナリティ要素を持つ社内外人材とのマッチングを行います。この試みを通じて、事業成長に不可欠な個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置及び、人材採用の適正化を含めた一貫した組織構築を可能とするサービス開発を推し進め、企業経営者が抱える真の人的資本経営実現に向けた解決策を提供します。
<<株式会社blankpadについて>>
株式会社blankpadは、2023年8月の設立以降、パーソナリティ心理学に着目し、「個人」のスキルや人格の評価に主眼が置かれる従来の適性検査では導くことが出来ない、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を導くことを可能とする「パーソナリティ分析＆マッチング技術」の開発を行うスタートアップです。
当社では、独自に開発したパーソナリティ診断で得た個々人のパーソナリティ・データを集合値化し、部署及びチームなどの組織としてのパーソナリティを解明することで、部署及びチームの成長を促す際に不可欠なパーソナリティを持つ人材の配置や採用を行う上での判断材料を提供することで、個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置及び、人材採用の適正化を含めた一貫性のある組織構築の実現に向けたサービス開発を行っております。
- 会社名：株式会社blankpad
- 設立：2023年8月
- 代表取締役CEO：篠崎 健伸
- 資本金：5,100万円（資本準備金含む）
- 本社：東京都新宿区2-5-12 FORECAST新宿AVENUE 6階
- URL：https://blankpad.co.jp/
株式会社blankpad（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠崎健伸、以下「ブランクパッド」）は、2023年9月21日付で日本事業承継アントレプレナーズ株式会社に対して実施した第三者割当増資にて得た5,000万円の資金をもとに、「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を早稲田大学文学学術院教授の小塩真司と共同開発したことを発表いたします。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/140355/2/140355-2-d8eea1b8f7c1be6ecf0060d53a859400-1920x1280.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■ 「パーソナリティ分析＆マッチング技術」の概要
ブランクパッドが開発した、「パーソナリティ分析＆マッチング技術」は、「パーソナリティ分析技術※1」と「マッチング技術※2」の２つの技術によって構成されており、独自に開発したパーソナリティ診断で得た個々人のパーソナリティ・データ※3を集合値化し、部署及びチームなどの組織としてのパーソナリティを解明することで、部署及びチームの成長を促す際に不可欠なパーソナリティを持つ人材の配置や採用を行う上での判断材料を提供する技術となります。
これにより、「個人」のスキルや人格的な望ましさに主眼が置かれる従来の適性テストでは導くことができない、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を導くことが可能となります。相互のより適切な「相性」を導くことによって、個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置、そして人材採用の適正化を含めた一貫性のある組織構築を実現します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/140355/2/140355-2-7fa368fbc54d1a85ea022cb529c9b509-1326x379.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※1：「パーソナリティ分析技術」について
ブランクパッドのパーソナリティ分析技術は、ひとつの理論に囚われることなく複数の理論的背景に基づき、個人レベルだけでなく組織レベルも対象として、多層的かつ多面的な分析を試みます。従来の適性検査が平均値に基づく単一的な評価に依存するのに対し、当社の技術は、機械学習を用いたネットワーク分析により、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性をより深く適切に理解し、これまでのアプローチでは十分に検討できなかった新しい洞察を得ることができます。このアプローチは、個々人と組織全体を包括的に捉えることで、真の「相性」把握に向けた大きな一歩となります。
※2：「マッチング技術」について
ブランクパッドのマッチング技術は、パーソナリティ特性の回答値に加え、各軸の分散値を特徴量として解析を行うことで、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を詳細に分析します。このアプローチでは、複数の異なる理論を参照し、多層的かつ多面的な指標に基づいて個々の特性と組織ニーズとの最適な一致を見つけ出します。この技術により、効果的な人材配置・採用を含めた一貫性のある組織構築と組織全体のパフォーマンス向上を実現しています。
※3：「パーソナリティ・データ」について
ブランクパッドが独自に開発した「パーソナリティ診断」で得る「パーソナリティ・データ」は、個人の思考性や判断に影響を与える要素を分析したデータとなります。
■ 「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を活用したサービス開発を加速化
ブランクパッドでは、独自に開発した「パーソナリティ分析＆マッチング技術」を活用し、個々の従業員や入社候補人材がもつ先天的な資質と後天的な経験から全体的に形成される、多面的な「パーソナリティ」を分析し、組織の成長に不可欠なパーソナリティ要素を持つ社内外人材とのマッチングを行います。この試みを通じて、事業成長に不可欠な個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置及び、人材採用の適正化を含めた一貫した組織構築を可能とするサービス開発を推し進め、企業経営者が抱える真の人的資本経営実現に向けた解決策を提供します。
<<株式会社blankpadについて>>
株式会社blankpadは、2023年8月の設立以降、パーソナリティ心理学に着目し、「個人」のスキルや人格の評価に主眼が置かれる従来の適性検査では導くことが出来ない、「個人」と「個人」、「個人」と「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を導くことを可能とする「パーソナリティ分析＆マッチング技術」の開発を行うスタートアップです。
当社では、独自に開発したパーソナリティ診断で得た個々人のパーソナリティ・データを集合値化し、部署及びチームなどの組織としてのパーソナリティを解明することで、部署及びチームの成長を促す際に不可欠なパーソナリティを持つ人材の配置や採用を行う上での判断材料を提供することで、個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置及び、人材採用の適正化を含めた一貫性のある組織構築の実現に向けたサービス開発を行っております。
- 会社名：株式会社blankpad
- 設立：2023年8月
- 代表取締役CEO：篠崎 健伸
- 資本金：5,100万円（資本準備金含む）
- 本社：東京都新宿区2-5-12 FORECAST新宿AVENUE 6階
- URL：https://blankpad.co.jp/
