タレントパレットを用いた人材データ活用の推進企業を表彰する「第2回 科学的人事アワード」を開催しユナイテッドアローズ、東北電力、ソフトバンク、リコー、リコージャパン、アフラック生命保険、マルハンが受賞
2023年11月28日（火）11時16分 PR TIMES
各社のお取り組み内容や表彰式の様子を2024年1月10日〜2月9日にオンライン配信決定
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉 証券コード：4071）は、当社が主催する「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」にて、タレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」の導入企業の中から、人材データを活用した人事戦略を推進し、先進的な取り組みを行った企業を表彰する「第2回 科学的人事アワード」を実施。大賞4社、特別賞2社の計6社を発表・表彰しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/23180/136/resize/d23180-136-ef3bd286d73f24f225fb-0.jpg ]
科学的人事アワードについて
時代や環境により働き方や企業へのニーズも変化し、人材を資本として重要視される社会となった今、私達は人材活用が企業競争力に直結する時代に臨んでいます。
「科学的人事アワード」は、そうした変わりゆく時代の中で企業力の成長を支援し、社員が生き生きと働ける組織づくりのご支援を目的として、人材データを活用した"科学的人事"の実践を推進するプラスアルファ・コンサルティングが提供する「タレントパレット」が主催するアワードです。「科学的人事アワード」では、タレントパレットを導入し、日々人材データの活用による科学的人事を推進いただいているユーザーの中から特に意欲的・先進的な取り組みをされている企業様を表彰しております。また、本アワードに関して、慶應義塾大学大学院 特任教授である岩本 隆 氏に受賞企業各社の取り組みについてご講評をいただきました。
「第2回 科学的人事アワード」受賞企業・受賞した取組み一覧 ※１
＜大賞＞ ※2
【企業名】株式会社ユナイテッドアローズ
【受賞した取り組み】あらゆる人材データを活用・分析し、課題抽出、重点施策を実現。人的資本経営時代における改革への挑戦
【企業名】東北電力株式会社
【受賞した取り組み】事業転換を支援する人事戦略を推進し、経営戦略実現に向けた科学的な人財ポートフォリオの構築を実践
【企業名】ソフトバンク株式会社
【受賞した取り組み】社員の自律的キャリア形成を実現するための機会の提供や文化を醸成し、社員の成長とともに組織の進化を実現
【企業名】株式会社リコー/リコージャパン株式会社
【受賞した取り組み】
リコー：グループ全体での自律的な社員研修、育成制度の展開
リコージャパン：専門人財の認定制度、スキルポートフォリオの可視化を実現
＜特別賞＞ ※3
【企業名】アフラック生命保険株式会社
【受賞した取り組み】科学的人事戦略のスピード実現に向けた計画と体制構築のもと、先進的な人事施策の推進実現
【企業名】株式会社マルハン
【受賞した取り組み】「イズムの種まき」文化を定着させ、コミュニケーションを活性化。今まで以上に温かな人間関係と会社が大切にする価値観を育み、定着率の向上を実現
※1 各賞ごとに表彰順で記載しています。
※2 大賞の選定理由：タレントパレット導入企業より「人材データを活用した先進性」「企業成長への影響度」「一般企業に有益かつ再現性のある取り組み内容」などの項目で総合的に評価し選定しました。
※3 特別賞の選定理由：特に先進的な取り組みへの挑戦を表彰。
また、「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」では、本アワードの発表に加えソニーグループ シニアアドバイザー平井氏やWe Are The People 代表取締役 安田氏の特別講演などを実施いたしました。2024年1月10日〜2月9日にアーカイブ配信をいたしますので、ぜひご覧ください。
「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」アーカイブ配信決定
[画像2: https://prtimes.jp/i/23180/136/resize/d23180-136-9072948c4395a6f69a8b-0.png ]
本イベントは2023年11月17日にコンラッド東京で開催した「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」の特別講演、主催社講演及び第2回 科学的人事アワード受賞式の模様をオンラインにて配信いたします。
・アーカイブ配信期間：2024年1月10日(水)〜2024年2月9日(金)
・イベントサイト：https://form.pa-consul.co.jp/cre/?enq=l4c6ZU%2b5AUA%3d
＜プログラム＞
特別講演１：平井 一夫 氏
ソニーグループ株式会社 シニアアドバイザー /一般社団法人 プロジェクト希望 代表理事
「人的資本経営の為のモチベーショナルリーダーシップ」
主催社講演：鈴村 賢治
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
「人的資本経営を可視化で終わらせない『真のタレントマネジメント』とは
〜人材データを活用した科学的人事戦略〜」
特別講演2：安田 雅彦 氏
株式会社 We Are The People 代表取締役
「人的資本経営から考える人材マネジメントの要諦」
第2回 科学的人事アワード
・科学的人事企業のお取り組み発表
・総評：岩本 隆 氏
慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
Talent Palette（タレントパレット）について
「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫で行ない、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。当社はこれまで4,000社超のビッグデータ活用支援を行なってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約3,000社を超え（契約社数1,380社、23年9月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。
株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行なっています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行なっています。
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉 証券コード：4071）は、当社が主催する「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」にて、タレントマネジメントシステム「Talent Palette（以下：タレントパレット）」の導入企業の中から、人材データを活用した人事戦略を推進し、先進的な取り組みを行った企業を表彰する「第2回 科学的人事アワード」を実施。大賞4社、特別賞2社の計6社を発表・表彰しました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/23180/136/resize/d23180-136-ef3bd286d73f24f225fb-0.jpg ]
科学的人事アワードについて
時代や環境により働き方や企業へのニーズも変化し、人材を資本として重要視される社会となった今、私達は人材活用が企業競争力に直結する時代に臨んでいます。
「科学的人事アワード」は、そうした変わりゆく時代の中で企業力の成長を支援し、社員が生き生きと働ける組織づくりのご支援を目的として、人材データを活用した"科学的人事"の実践を推進するプラスアルファ・コンサルティングが提供する「タレントパレット」が主催するアワードです。「科学的人事アワード」では、タレントパレットを導入し、日々人材データの活用による科学的人事を推進いただいているユーザーの中から特に意欲的・先進的な取り組みをされている企業様を表彰しております。また、本アワードに関して、慶應義塾大学大学院 特任教授である岩本 隆 氏に受賞企業各社の取り組みについてご講評をいただきました。
「第2回 科学的人事アワード」受賞企業・受賞した取組み一覧 ※１
＜大賞＞ ※2
【企業名】株式会社ユナイテッドアローズ
【受賞した取り組み】あらゆる人材データを活用・分析し、課題抽出、重点施策を実現。人的資本経営時代における改革への挑戦
【企業名】東北電力株式会社
【受賞した取り組み】事業転換を支援する人事戦略を推進し、経営戦略実現に向けた科学的な人財ポートフォリオの構築を実践
【企業名】ソフトバンク株式会社
【受賞した取り組み】社員の自律的キャリア形成を実現するための機会の提供や文化を醸成し、社員の成長とともに組織の進化を実現
【企業名】株式会社リコー/リコージャパン株式会社
【受賞した取り組み】
リコー：グループ全体での自律的な社員研修、育成制度の展開
リコージャパン：専門人財の認定制度、スキルポートフォリオの可視化を実現
＜特別賞＞ ※3
【企業名】アフラック生命保険株式会社
【受賞した取り組み】科学的人事戦略のスピード実現に向けた計画と体制構築のもと、先進的な人事施策の推進実現
【企業名】株式会社マルハン
【受賞した取り組み】「イズムの種まき」文化を定着させ、コミュニケーションを活性化。今まで以上に温かな人間関係と会社が大切にする価値観を育み、定着率の向上を実現
※1 各賞ごとに表彰順で記載しています。
※2 大賞の選定理由：タレントパレット導入企業より「人材データを活用した先進性」「企業成長への影響度」「一般企業に有益かつ再現性のある取り組み内容」などの項目で総合的に評価し選定しました。
※3 特別賞の選定理由：特に先進的な取り組みへの挑戦を表彰。
また、「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」では、本アワードの発表に加えソニーグループ シニアアドバイザー平井氏やWe Are The People 代表取締役 安田氏の特別講演などを実施いたしました。2024年1月10日〜2月9日にアーカイブ配信をいたしますので、ぜひご覧ください。
「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」アーカイブ配信決定
[画像2: https://prtimes.jp/i/23180/136/resize/d23180-136-9072948c4395a6f69a8b-0.png ]
本イベントは2023年11月17日にコンラッド東京で開催した「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2023 Autumn」の特別講演、主催社講演及び第2回 科学的人事アワード受賞式の模様をオンラインにて配信いたします。
・アーカイブ配信期間：2024年1月10日(水)〜2024年2月9日(金)
・イベントサイト：https://form.pa-consul.co.jp/cre/?enq=l4c6ZU%2b5AUA%3d
＜プログラム＞
特別講演１：平井 一夫 氏
ソニーグループ株式会社 シニアアドバイザー /一般社団法人 プロジェクト希望 代表理事
「人的資本経営の為のモチベーショナルリーダーシップ」
主催社講演：鈴村 賢治
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
「人的資本経営を可視化で終わらせない『真のタレントマネジメント』とは
〜人材データを活用した科学的人事戦略〜」
特別講演2：安田 雅彦 氏
株式会社 We Are The People 代表取締役
「人的資本経営から考える人材マネジメントの要諦」
第2回 科学的人事アワード
・科学的人事企業のお取り組み発表
・総評：岩本 隆 氏
慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授
Talent Palette（タレントパレット）について
「タレントパレット（https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/）」は、人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫で行ない、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムです。当社はこれまで4,000社超のビッグデータ活用支援を行なってきた実績があり、そこで磨き上げたデータ活用技術のノウハウを活かしています。タレントパレットの導入法人数は約3,000社を超え（契約社数1,380社、23年9月末時点）従来は管理するのみに留まっていた人材情報を分析し、そのデータを網羅的に活用することで経営層の意思決定を後押しします。具体的には人事情報、経歴、スキル、マインド（適性）、社員の希望や想い、日々のモチベーションやエンゲージメント、ヘルスケア（健康）までのデータを集約・活用することができます。これらのデータを分析することにより異動シミュレーションや研修まで含めた人材育成、テキストマイニングを活かした離職予兆の抽出、採用ミスマッチ防止、人的資本KPIのモニタリングなど、あらゆる人事戦略においてデータを活用した科学的人事戦略を実現します。
株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて
株式会社プラスアルファ・コンサルティング（https://www.pa-consul.co.jp/）は『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として、2006年の設立以来、顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し気づきを与える力を持つ、「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューション事業を行なっています。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行なっています。
