女性管理職率の公開　義務化へ

女性管理職比率の公開義務化へ報告書案了承

共同通信　5月23日（月）12時44分

『女性管理職意識調査報告書2021』刊行　６割強が仕事と生活のバランスが取れていると回答する一方、更なる昇進希望者は２割以下

PR TIMES　3月30日（水）10時17分

多様な社員の能力を活かすために…PERSOLグループがおこなう「女性管理職を増やす取り組み」とは？

TOKYO FM+　3月19日（土）11時0分

管理職女性が昇進したい理由1位に納得、では昇進したくない理由1位は？

マイナビ子育て　3月10日（木）11時1分

【女性管理職を対象にした意識調査（2018年・2021年比較）】管理職への登用を自ら希望した人は約1割、さらなる昇進・昇格を希望する女性管理職は半数以下

PR TIMES　3月8日（火）14時47分

｢じつは私も管理職昇進は迷った｣IBM山口社長が女性社員を"説得しない"理由

プレジデント社　3月7日（月）8時15分

パーソル、男女の働き方とキャリア意向に関するレポートを発表！女性管理職比率30%未満の会社は7割超、うち3％未満が約3割　/　3%未満組織の「テレワーク」、「時短勤務・短時間勤務」の導入率は平均以下

PR TIMES　3月4日（金）17時17分

パーソルグループ　女性管理職比率を2030年までに37%へ

PR TIMES　2月28日（月）13時17分

｢男が集まると悲劇が起きる｣元生活保護の社長がせっせと女性管理職を増やす納得の理由

プレジデント社　2月26日（土）8時15分

大和ハウス工業が「男女平等指数」に4年連続で選定　女性活躍推進の取り組みが総合的に評価される

OVO［オーヴォ］　2月25日（金）7時0分