【オプテックス】平均6.1%の賃上げと就業時間の短縮を実施
2024年3月18日（月）12時46分 PR TIMES
〜初任給も引き上げ、「人財育成と環境づくり」を推進〜
オプテックス株式会社（本社：滋賀県大津市、代表取締役社長:上村 透、以下「オプテックス」)は、2024年4月1日の賃金改定において、社員平均で6.1%の水準で賃上げするとともに、標準就業時間を短縮することといたしましたのでお知らせいたします。また併せて初任給額の引き上げも行います。
■基本給の引き上げと就業時間短縮について
金 額 ：平均6.1%アップ (月額約22,000円) ※定期昇給分含む
対 象 ：正社員
就業時間 ：7時間45分（15分短縮）
■初任給の改定
[表: https://prtimes.jp/data/corp/12195/table/107_1_e0c0e982edbc61cb9f85e7b141dce9f5.jpg ]
■背 景
オプテックスでは人財を重要な経営資源であると位置づけ、中期経営計画にも「人財育成と環境づくり」を掲げています。これまで働き方改革に対応するDX推進や健康経営への取り組み、オフィス改装などを実施するとともに、これらの取り組みを生産性の向上に繋げてまいりました。
本施策は昨今の物価高上昇に対応するとともに、従業員の生活の豊かさが生産性・創造性のさらなる向上につながると考え実施するものです。なお基本給の賃上げと標準就業時間の短縮により、実質9.3%の賃上げ効果になります。
今後も地方であっても魅力を感じていただける企業を目指し「元気を生む人事制度」を推進するとともに、当社グループのビジョン「特定用途向けセンサー＆ソリューションでグローバルNo.1を次々に生み出していく会社に」の実現を目指してまいります。
【参考情報：オプテックスの働き方について】
1.オフィスの大規模改装・フリーアドレス化（2023年8月実施）
[画像1: https://prtimes.jp/i/12195/107/resize/d12195-107-34a765674c76e5b6beed-1.png ]
「個人からチームへ。広がりのあるコミュニケーションを」をコンセプトに働き方改革とオフィス改装を実施。リモートワークを含め各自が生産性を高められる場所を自由に選べるようにするとともに、それを支える手当も2024年4月より新設します。またオフィスにおいては偶発的な会話から創造性を発揮しやすい環境づくりを進めています。
2. 健康経営優良法人（大規模法人部門）に3年連続で認定
[画像2: https://prtimes.jp/i/12195/107/resize/d12195-107-acab4777041cca7cee23-0.png ]
企業が成長していくための経営基盤となるのは社員一人一人の健康であると考えています。
当社では、社員が安心して健康で活き活きと働ける職場づくりに取り組んでいます。
3.充実した福利厚生
● 社員食堂の完備と健康促進メニューの提供
● 全社員対象のお誕生日・クリスマスプレゼント
● 勤続5年ごとの特別休暇と賞金の付与
● 参加自由の会社行事・社員旅行
● 各種クラブ活動費の補助制度 など
オプテックス株式会社について
[画像3: https://prtimes.jp/i/12195/107/resize/d12195-107-f0b614474dbf114bf0d1-3.png ]
セキュリティ、自動ドア、水質、車両検知センサーなど特定用途向けの製品やアプリケーションを提供するセンサーメーカーです。また、センサーから得られるデータを活用したソリューション提案を展開しており、経済産業省が選定する『グローバルニッチトップ企業100選』に2回連続で選出されています。
URL https://www.optex.co.jp/
オプテックス株式会社（本社：滋賀県大津市、代表取締役社長:上村 透、以下「オプテックス」)は、2024年4月1日の賃金改定において、社員平均で6.1%の水準で賃上げするとともに、標準就業時間を短縮することといたしましたのでお知らせいたします。また併せて初任給額の引き上げも行います。
■基本給の引き上げと就業時間短縮について
金 額 ：平均6.1%アップ (月額約22,000円) ※定期昇給分含む
対 象 ：正社員
就業時間 ：7時間45分（15分短縮）
■初任給の改定
[表: https://prtimes.jp/data/corp/12195/table/107_1_e0c0e982edbc61cb9f85e7b141dce9f5.jpg ]
■背 景
オプテックスでは人財を重要な経営資源であると位置づけ、中期経営計画にも「人財育成と環境づくり」を掲げています。これまで働き方改革に対応するDX推進や健康経営への取り組み、オフィス改装などを実施するとともに、これらの取り組みを生産性の向上に繋げてまいりました。
本施策は昨今の物価高上昇に対応するとともに、従業員の生活の豊かさが生産性・創造性のさらなる向上につながると考え実施するものです。なお基本給の賃上げと標準就業時間の短縮により、実質9.3%の賃上げ効果になります。
今後も地方であっても魅力を感じていただける企業を目指し「元気を生む人事制度」を推進するとともに、当社グループのビジョン「特定用途向けセンサー＆ソリューションでグローバルNo.1を次々に生み出していく会社に」の実現を目指してまいります。
【参考情報：オプテックスの働き方について】
1.オフィスの大規模改装・フリーアドレス化（2023年8月実施）
[画像1: https://prtimes.jp/i/12195/107/resize/d12195-107-34a765674c76e5b6beed-1.png ]
「個人からチームへ。広がりのあるコミュニケーションを」をコンセプトに働き方改革とオフィス改装を実施。リモートワークを含め各自が生産性を高められる場所を自由に選べるようにするとともに、それを支える手当も2024年4月より新設します。またオフィスにおいては偶発的な会話から創造性を発揮しやすい環境づくりを進めています。
2. 健康経営優良法人（大規模法人部門）に3年連続で認定
[画像2: https://prtimes.jp/i/12195/107/resize/d12195-107-acab4777041cca7cee23-0.png ]
企業が成長していくための経営基盤となるのは社員一人一人の健康であると考えています。
当社では、社員が安心して健康で活き活きと働ける職場づくりに取り組んでいます。
3.充実した福利厚生
● 社員食堂の完備と健康促進メニューの提供
● 全社員対象のお誕生日・クリスマスプレゼント
● 勤続5年ごとの特別休暇と賞金の付与
● 参加自由の会社行事・社員旅行
● 各種クラブ活動費の補助制度 など
オプテックス株式会社について
[画像3: https://prtimes.jp/i/12195/107/resize/d12195-107-f0b614474dbf114bf0d1-3.png ]
セキュリティ、自動ドア、水質、車両検知センサーなど特定用途向けの製品やアプリケーションを提供するセンサーメーカーです。また、センサーから得られるデータを活用したソリューション提案を展開しており、経済産業省が選定する『グローバルニッチトップ企業100選』に2回連続で選出されています。
URL https://www.optex.co.jp/
