【2025年卒 選考直前調査】約半数の学生が「転勤」には否定的
2024年5月13日（月）12時46分 PR TIMES
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はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下ワンキャリア）は2025年卒の学生向けに就活に関する調査を実施しました。
調査結果の詳細については、「25卒本選考直前レポート」をご覧ください。
https://service.onecareercloud.jp/data/Investigationreport_202404
調査結果サマリー
- 安定志向よりも上昇志向の学生が多数
- ジョブローテーション制に肯定的な学生は約6割
- 転勤に肯定的な学生は3割未満
- インターンの「面白くないワーク」には抵抗感のある声
- 面接では、面接官の態度の悪さと自身の発言を否定されたことを指摘する声
調査結果詳細
1.安定志向よりも上昇志向の学生が多数
「求める社風」に関する質問では、全体の約6割が「上昇志向に近い」「どちらかというと上昇志向に近い」と回答しました。「働きやすさ」を重視する一方で、仕事を通じた成長も求めていることが明らかになりました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-2dc2969f7f4bea50cd79b3b5bf1961e3-1206x544.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2.ジョブローテーション制に肯定的な学生は約6割
「ジョブローテーション制についてどう感じるか」と尋ねたところ、「肯定的」が63.6%にのぼりました。また、「肯定的」と回答した理由については、「様々な領域を経験して自分の適性を見極めたい」「様々な業務を経験した方が自己成長につながる」といったコメントが見られ、業務を通じて自分に最適な職種や業務を見定めた上で、多様な経験を通じた成長を期待していることがわかりました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-4824447fae4cc3f6cdaff1ae221d6874-480x315.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-4324948653b88bb73c11a50c3e6efe6a-1858x865.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
3.転勤に肯定的な学生は3割未満
「転勤についてどう感じているか」と尋ねたところ、「否定的」という回答が48.1%と全体の約半数を占める結果となりました。「否定的」と回答した理由については「生活の方が仕事より大事」「ライフスタイルの変化がストレス」など、私生活を重視する価値観や、生活環境が変わることに対する嫌悪感を抱く声が上がりました。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-4fa62282ba0dfc83b5d72643558533cb-882x542.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-658e3b3eb7268c4bca240600b9c07bee-1857x899.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
4.インターンシップにおける「面白くないワーク」には抵抗感のある声
「不快な思いをしたインターン」に関する質問では、「つまらなかった」「面白くない」等、コンテンツ内容の不十分さを指摘する声が散見されました。中でも、「複数日程のプログラムであるにもかかわらず、参加者に全てが委ねられていた」等、社員がコンテンツに介在していない上にハードワークを課すようなものであると、企業への印象が低下することがわかりました。
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-287b7404afa717dce7c3764745c66cbe-1875x807.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
5.面接では、面接官の態度の悪さと自身の発言を否定されたことを指摘する声
「不快な思いをした面接」について尋ねたところ、「自分を理解しようとしてくれている姿勢を感じられなかった」「自分のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を否定された」等のコメントがありました。いずれも発言内容のみならず、口調・表情等から受けた感想であるため、面接官の発言内容・口調・表情等には十分な配慮が必要であると考えられます。
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-377c2621a4568269e2e2ed1bb010145d-1916x820.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ワンキャリア キャリアアドバイザー 小林 直樹からのコメント
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-fd7b1ba9455be7e5a3223bfc8c231ee7-841x841.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]今回の調査では、2025年卒学生の「価値観」をレポートいたしました。調査結果の中で、「上昇志向」と「転勤に否定的」という傾向が見られました。
「不安定な世の中」が常態であるZ世代においては、「20代のうちにスキルを身につけるべく、仕事に注力したい」という、まさに上昇志向的な考えを持つ方が多いです。そのための手段として、ジョブローテーションに肯定的な学生が多いのも、自分の適性を見極めるニーズが高いためであると言えるでしょう。
上昇志向を持つ一方で、「仕事に人生を振り回されたくない」という声もよく聞きます。「仕事は人生の一部分に過ぎない」という価値観を持つため、転勤等の変数を極力排除したいニーズは根強いようです。
調査概要
調査名：【25卒】就職活動に関するアンケート
調査期間：2024年2月17日〜25日
調査機関（調査主体）：株式会社ワンキャリア
調査対象：2025年卒の大学生
調査方法：インターネットを利用したアンケート調査
有効回答数：428
調査結果の詳細については、「25卒本選考直前レポート」をご覧ください。
https://service.onecareercloud.jp/data/Investigationreport_202404
※調査の引用について
調査データを引用・使用の際は、出典元として「ワンキャリア調べ」とご記載ください。
調査データの引用・使用が不適切・不正確と弊社が判断した場合、 引用・使用の中止を依頼する可能性がございます。
サービス概要
[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-f71851938065ad80727cb4a2d6e77ead-1999x670.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
企業人事向けサービスとして、「キャリアデータプラットフォーム」を活用して採用活動を支援するワンキャリアクラウドシリーズを提供しております。新卒採用支援メディア「ONE CAREER」に会社情報や求人広告を掲載することができる求人掲載機能やオンライン説明会をはじめとした高品質なデジタルコンテンツで採用ブランドをデザインする動画サービス機能、採用活動計画を立案する際に必要なマーケティングデータを提供する採用計画機能を有しております。今後、採用計画の立案から求職者の募集、選考活動の管理に至るまで、企業の採用活動を通貫して支えるデジタルツールとして提供することで、企業の採用活動のDXを推進することを目指していきます。
サービスサイト：https://service.onecareercloud.jp/
[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-7b606b0502033a2c6280077c4dd14feb-2158x721.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社ワンキャリア
ワンキャリアは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして、3つのサービスを展開しております。サービス一覧：
・大学生向け新卒採用メディア「ONE CAREER」（https://www.onecareer.jp/）
・求職者向け中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」（https://plus.onecareer.jp/）
・人事向け採用DX支援サービス「ONE CAREER CLOUD」（https://service.onecareercloud.jp/）社名：株式会社ワンキャリア / ONE CAREER Inc.
本社所在地：東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー 16階
設立：2015年8月18日
代表者：代表取締役社長 執行役員CEO 宮下 尚之
事業内容：キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他）
証券コード：4377（東証グロース）
企業サイト：https://onecareer.co.jp/
はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下ワンキャリア）は2025年卒の学生向けに就活に関する調査を実施しました。
調査結果の詳細については、「25卒本選考直前レポート」をご覧ください。
https://service.onecareercloud.jp/data/Investigationreport_202404
調査結果サマリー
- 安定志向よりも上昇志向の学生が多数
- ジョブローテーション制に肯定的な学生は約6割
- 転勤に肯定的な学生は3割未満
- インターンの「面白くないワーク」には抵抗感のある声
- 面接では、面接官の態度の悪さと自身の発言を否定されたことを指摘する声
調査結果詳細
1.安定志向よりも上昇志向の学生が多数
「求める社風」に関する質問では、全体の約6割が「上昇志向に近い」「どちらかというと上昇志向に近い」と回答しました。「働きやすさ」を重視する一方で、仕事を通じた成長も求めていることが明らかになりました。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-2dc2969f7f4bea50cd79b3b5bf1961e3-1206x544.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
2.ジョブローテーション制に肯定的な学生は約6割
「ジョブローテーション制についてどう感じるか」と尋ねたところ、「肯定的」が63.6%にのぼりました。また、「肯定的」と回答した理由については、「様々な領域を経験して自分の適性を見極めたい」「様々な業務を経験した方が自己成長につながる」といったコメントが見られ、業務を通じて自分に最適な職種や業務を見定めた上で、多様な経験を通じた成長を期待していることがわかりました。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-4824447fae4cc3f6cdaff1ae221d6874-480x315.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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3.転勤に肯定的な学生は3割未満
「転勤についてどう感じているか」と尋ねたところ、「否定的」という回答が48.1%と全体の約半数を占める結果となりました。「否定的」と回答した理由については「生活の方が仕事より大事」「ライフスタイルの変化がストレス」など、私生活を重視する価値観や、生活環境が変わることに対する嫌悪感を抱く声が上がりました。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-4fa62282ba0dfc83b5d72643558533cb-882x542.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
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4.インターンシップにおける「面白くないワーク」には抵抗感のある声
「不快な思いをしたインターン」に関する質問では、「つまらなかった」「面白くない」等、コンテンツ内容の不十分さを指摘する声が散見されました。中でも、「複数日程のプログラムであるにもかかわらず、参加者に全てが委ねられていた」等、社員がコンテンツに介在していない上にハードワークを課すようなものであると、企業への印象が低下することがわかりました。
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-287b7404afa717dce7c3764745c66cbe-1875x807.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
5.面接では、面接官の態度の悪さと自身の発言を否定されたことを指摘する声
「不快な思いをした面接」について尋ねたところ、「自分を理解しようとしてくれている姿勢を感じられなかった」「自分のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を否定された」等のコメントがありました。いずれも発言内容のみならず、口調・表情等から受けた感想であるため、面接官の発言内容・口調・表情等には十分な配慮が必要であると考えられます。
[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-377c2621a4568269e2e2ed1bb010145d-1916x820.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ワンキャリア キャリアアドバイザー 小林 直樹からのコメント
[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/35321/159/35321-159-fd7b1ba9455be7e5a3223bfc8c231ee7-841x841.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]今回の調査では、2025年卒学生の「価値観」をレポートいたしました。調査結果の中で、「上昇志向」と「転勤に否定的」という傾向が見られました。
「不安定な世の中」が常態であるZ世代においては、「20代のうちにスキルを身につけるべく、仕事に注力したい」という、まさに上昇志向的な考えを持つ方が多いです。そのための手段として、ジョブローテーションに肯定的な学生が多いのも、自分の適性を見極めるニーズが高いためであると言えるでしょう。
上昇志向を持つ一方で、「仕事に人生を振り回されたくない」という声もよく聞きます。「仕事は人生の一部分に過ぎない」という価値観を持つため、転勤等の変数を極力排除したいニーズは根強いようです。
調査概要
調査名：【25卒】就職活動に関するアンケート
調査期間：2024年2月17日〜25日
調査機関（調査主体）：株式会社ワンキャリア
調査対象：2025年卒の大学生
調査方法：インターネットを利用したアンケート調査
有効回答数：428
調査結果の詳細については、「25卒本選考直前レポート」をご覧ください。
https://service.onecareercloud.jp/data/Investigationreport_202404
※調査の引用について
調査データを引用・使用の際は、出典元として「ワンキャリア調べ」とご記載ください。
調査データの引用・使用が不適切・不正確と弊社が判断した場合、 引用・使用の中止を依頼する可能性がございます。
サービス概要
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企業人事向けサービスとして、「キャリアデータプラットフォーム」を活用して採用活動を支援するワンキャリアクラウドシリーズを提供しております。新卒採用支援メディア「ONE CAREER」に会社情報や求人広告を掲載することができる求人掲載機能やオンライン説明会をはじめとした高品質なデジタルコンテンツで採用ブランドをデザインする動画サービス機能、採用活動計画を立案する際に必要なマーケティングデータを提供する採用計画機能を有しております。今後、採用計画の立案から求職者の募集、選考活動の管理に至るまで、企業の採用活動を通貫して支えるデジタルツールとして提供することで、企業の採用活動のDXを推進することを目指していきます。
サービスサイト：https://service.onecareercloud.jp/
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ワンキャリアは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして、3つのサービスを展開しております。サービス一覧：
・大学生向け新卒採用メディア「ONE CAREER」（https://www.onecareer.jp/）
・求職者向け中途採用メディア「ONE CAREER PLUS」（https://plus.onecareer.jp/）
・人事向け採用DX支援サービス「ONE CAREER CLOUD」（https://service.onecareercloud.jp/）社名：株式会社ワンキャリア / ONE CAREER Inc.
本社所在地：東京都渋谷区桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー 16階
設立：2015年8月18日
代表者：代表取締役社長 執行役員CEO 宮下 尚之
事業内容：キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他）
証券コード：4377（東証グロース）
企業サイト：https://onecareer.co.jp/
