生成AI時代に最も必要な「思考の深さ7段階モデル」公開（組織行動科学(R)）
2025年5月26日（月）11時48分 PR TIMES
どれほど高性能な生成AIを用いても、それを使う人間が「正しい方法・正解を求め手順に” 従う ”」「指示通りに” 効率的に処理する ”」段階にとどまっている場合、生成AIの力は十分に引き出されません。
本当に問われているのは、私たち人間の「思考の深さ」。生成AIは“正解”を与える存在ではなく、私たちの“思考”の質を映し出す鏡。
組織行動科学(R) 人的資本開発アシスタント(R)を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役 甲畑智康）は、生成AI時代に最も必要な「思考の深さ7段階モデル」を発表しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/131/68315-131-9b288836f50e72010d0dd7d79bbf7fd7-3460x2196.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
この思考の深さ7段階モデルは、思考の深まりがどのように視野を広げ、行動を変え、他者との関係性や意味づけに波及していくのかを可視化する「思考の成長地図」です。
そして、思考を深める力は、生成AIを使いこなすだけにとどまらず、AIでは担えない“人間ならではの力”を育むことにつながります。
- 言葉にならない違和感から仮説を立てる「身体で事実を確認する力」
- 相手と共に全体の最適と各自の最適をを探る「対話力」
- 葛藤や誤解を乗り越える「共に問題に向き合う姿勢」
- 関係性や価値観を共有する「構造を共視する力」
生成AIとともに生きる時代において、人間に求められるのは処理能力ではなく、思考によって世界を深く捉え、共につくる力です。
現代社会では「答え・正解を得ること」が目的化されがち。
しかし、本当に重要なのは「思考を深めること」。ここでは、人間の思考の深まりを 7つの段階 に分け、それぞれの特徴を「問いの質」「視野」「行動」「感覚」「意味づけ」の観点から整理しました。
このモデルは、生成AIとの対話を通じて、私たち自身の“思考”が 鏡のように可視化される構造です。生成AIが映し出すのは「正解」ではなく、 私たちの思考の深さ なのです。
以下の表は、各段階の名称と特徴を簡潔に示したものです：
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/68315/table/131_1_60039495821db979844d07ab771d9896.jpg ]
どれほど高性能な生成AIを用いても、それを使う人間がLv.1〜2の浅い思考にとどまっていれば、AIの能力は十分に引き出されません。つまり、AIを活かす鍵は「思考の深さ」にあるのです。
思考の深さを育てるということ：
この7段階モデルは、単なる思考のチェックリストではありません。それは、思考の深さを可視化し、問い返しを通じて次のレベルへと進化させる「成長の地図」 です。生成AIは、その過程において、思考の鏡となり、あなたの思考の質を映し出し、問い返しを促す存在 です。このプロセスを繰り返すことで、「ただ答えを得る」から、「思考を深化させる」ことへと思考の質が変わり、最終的には、思考そのものが文化となり、未来の他者への贈り物となるのです。
思考の深さ7段階モデルの活用事例
実際に生成AIと対話した際、どのように思考の深さが表れるのか。その特徴を7段階に整理して提示します。これは「AIを使いこなす」ためのハウツーではなく、「AIを通じて、自分の思考に気づく」ための補助線です。生成AIとの対話における“問い”は、あなたの現在地を映す「思考の鏡」となります。
以下、それぞれのレベルで見られる問い方の傾向やAIの反応、思考の動きの特徴をまとめた一覧です。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/68315/table/131_2_07fba86288cad4f7e35ce5f604d41841.jpg ]
このモデルは、AIとの対話が「思考の深さ」を確かめる内省の機会であることを示しています。
思考が深まるほど、AIの返答もまた「関係性」や「未来」へと拡張していきます。そして、AIは常に中立に、思考の質をそのまま映します。だからこそ大切なのは、「どんな問いを持って対話に臨むか」です。
詳細は以下のレポートをご参照ください。
https://prtimes.jp/a/?f=d68315-131-65015786fd98380baec2a4b872bd2e4a.pdf[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/131/68315-131-24f337df145a8c2e73bf2894ca6a0c05-498x732.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本リリースは、企業・組織における生成AIの本質的な活用に向けた取り組みです。思考の深さを育てるための実践プログラムや人材開発ツールの提供を通じて、「効果を効率良くつくる組織」への転換を支援してまいります。お問い合わせは以下。
リクエスト株式会社
Human Capital Development XR HRD(R) Team
E-mail：request@requestgroup.jp
※ リクエスト株式会社は、「Behave：より善くを目的に」を掲げ、国内336,000人の組織で働く人たちの行動データに基づいた組織行動科学(R)を中核ブランドとし、人間の行動と思考を研究開発する5つの機関が連携。これまで980社以上の人的資本開発を支援してきました。
https://www.requestgroup.jp/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/131/68315-131-6e1ad69a480f184e99ecc49676e7721f-2214x463.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
【会社概要】
社名：リクエスト株式会社
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F
代表者：代表取締役 甲畑智康
事業内容：人的資本開発プランニング・生成AI活用支援
ブランド基盤：組織行動科学(R)
コーポレートサイト：https://requestgroup.jp/
代表プロフィール：https://requestgroup.jp/profile
会社案内ダウンロード：https://requestgroup.jp/download
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/131/68315-131-cdd756e016b28de506129ada15aff584-2292x2700.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
