WeWork Japan、女性の活躍を推進している企業を評価する「えるぼし認定」において、最上位認定である第3段階を取得
2024年10月31日（木）13時16分 PR TIMES
多様な働き方やキャリア支援の充実化を図る女性の活躍を支援し、インクルージョン&ダイバーシティを重視したカルチャーを醸成
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/45221/64/45221-64-cbafe1bca14c36466204555659eb4225-646x294.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
フレキシブルオフィス WeWork を日本国内で展開するWWJ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：ユー・ジョニー・ジョン・ワン、以下「WeWork Japan*1」）は、女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最上位認定である第3段階を取得したことをお知らせいたします。
「えるぼし認定」は、女性の活躍を推進するための具体的な取り組みを評価する制度で、3つの段階があります。最上位の第3段階は、5つの評価項目である「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全ての基準を満たした、特に優れた取り組みを行っている企業に授与されます。WeWork Japanは、特に以下のポイントが評価され、この認定を受けました。
- 多様な働き方の実現
- - フルフレックス制度やテレワークを導入した、女性が働きやすい環境の整備
- キャリア支援プログラムの充実
- - 女性のキャリア形成をサポートする、面談や研修プログラムの提供
- 育児・介護支援の強化
- - 育児休暇や介護休暇の取得を推奨。また、復職後のサポートの充実化
WeWork Japanでは全体の約55％を女性が占めており、あらゆるポジションで女性が活躍しています。また、女性活躍を推進するために、女性管理職および女性新規採用の割合を50％まで引き上げる目標を掲げています。
この認定取得を通じて、WeWork Japanは引き続き、女性の活躍を支援し、職場環境の改善に努めてまいります。今後もインクルージョン&ダイバーシティを重視した企業文化を育み、全ての社員が活躍できる場を提供することを目指してまいります。
*1「WeWork Japan」は、WWJ株式会社が日本国内で展開する、フレキシブルオフィス WeWork のフランチャイズ事業を運営する組織体を示します。
■ WeWork Japan の概要 ■
米・ニューヨーク発の WeWork は、グローバル37か国600拠点以上*2 に展開しています。日本国内では2018年2月にサービスを開始。現在は、2024年1月に設立したソフトバンク株式会社100%子会社のWWJ株式会社（WeWork Japan）が WeWork の運営を担い、日本国内7都市約40拠点*3 でフレキシブルオフィスを展開しています。創造性や生産性が高まる空間デザインを用いたワークスペースにおいて、月単位での契約、1名から数百名規模におけるオフィスの拡大・縮小、国内30拠点以上の共用エリアの利用が可能になるプロダクトなど、柔軟なオフィスソリューションを提供しています。また、スタートアップから大企業、自治体やNPO団体など、多種多様なメンバーが入居する WeWork では、業界業種や企業の壁を越えたコミュニティが形成され、ビジネスにおけるコラボレーションを多く創出してきました。
「変化は、ここで創造する。」 WeWork Japan では、今後も新時代の多様な働き方を支援し、イノベーションやコラボレーションを促進する新しいオフィスの価値を提供してまいります。
https://wework.co.jp
*2 2024年8月時点
*3 2024年9月時点
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フレキシブルオフィス WeWork を日本国内で展開するWWJ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：ユー・ジョニー・ジョン・ワン、以下「WeWork Japan*1」）は、女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最上位認定である第3段階を取得したことをお知らせいたします。
「えるぼし認定」は、女性の活躍を推進するための具体的な取り組みを評価する制度で、3つの段階があります。最上位の第3段階は、5つの評価項目である「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の全ての基準を満たした、特に優れた取り組みを行っている企業に授与されます。WeWork Japanは、特に以下のポイントが評価され、この認定を受けました。
- 多様な働き方の実現
- - フルフレックス制度やテレワークを導入した、女性が働きやすい環境の整備
- キャリア支援プログラムの充実
- - 女性のキャリア形成をサポートする、面談や研修プログラムの提供
- 育児・介護支援の強化
- - 育児休暇や介護休暇の取得を推奨。また、復職後のサポートの充実化
WeWork Japanでは全体の約55％を女性が占めており、あらゆるポジションで女性が活躍しています。また、女性活躍を推進するために、女性管理職および女性新規採用の割合を50％まで引き上げる目標を掲げています。
この認定取得を通じて、WeWork Japanは引き続き、女性の活躍を支援し、職場環境の改善に努めてまいります。今後もインクルージョン&ダイバーシティを重視した企業文化を育み、全ての社員が活躍できる場を提供することを目指してまいります。
*1「WeWork Japan」は、WWJ株式会社が日本国内で展開する、フレキシブルオフィス WeWork のフランチャイズ事業を運営する組織体を示します。
■ WeWork Japan の概要 ■
米・ニューヨーク発の WeWork は、グローバル37か国600拠点以上*2 に展開しています。日本国内では2018年2月にサービスを開始。現在は、2024年1月に設立したソフトバンク株式会社100%子会社のWWJ株式会社（WeWork Japan）が WeWork の運営を担い、日本国内7都市約40拠点*3 でフレキシブルオフィスを展開しています。創造性や生産性が高まる空間デザインを用いたワークスペースにおいて、月単位での契約、1名から数百名規模におけるオフィスの拡大・縮小、国内30拠点以上の共用エリアの利用が可能になるプロダクトなど、柔軟なオフィスソリューションを提供しています。また、スタートアップから大企業、自治体やNPO団体など、多種多様なメンバーが入居する WeWork では、業界業種や企業の壁を越えたコミュニティが形成され、ビジネスにおけるコラボレーションを多く創出してきました。
「変化は、ここで創造する。」 WeWork Japan では、今後も新時代の多様な働き方を支援し、イノベーションやコラボレーションを促進する新しいオフィスの価値を提供してまいります。
https://wework.co.jp
*2 2024年8月時点
*3 2024年9月時点
