15時から部活動 ～子育て社員も第三の場所でリフレッシュ～
2023年11月17日（金）17時46分 PR TIMES
採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）では、今年7月から本格的に始めた部活動の参加者が、10月末時点で社員全体の52％と過半数を超えました。フレックスタイム制度の活用で、勤務後に15時から部活動を楽しみ、子育てと両立する社員もいます。「仕事と子育ての間のリフレッシュタイムになっている」「メンバーの知らない一面に気づくことができた」などの声が上がっています。
【業務、のち15時から部活動】
当社では、不要な残業を削減することを目的とし、1日8時間勤務で、11時〜15時のコアタイム（必ず就業する時間）以外は自由に出社・退社時間を調整できるフレックスタイム制をとっています。また、出社・在宅の選択は個人の自由で、平日もプライベートの予定に合わせて業務スケジュールを組んだり、子供の急な体調不良にも対応しやすかったりすることが、社員の働きやすさに繋がっています。
業務を調整することで部活動もコアタイム以外の時間に自由に組み込むことができ、15時から2時間部活動を行い、17時から業務に復帰、という働き方をする社員もいます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/12430/65/resize/d12430-65-ef987147d313a947e059-0.png ]
【部活導入の背景】
当社では、部署間を超えたコミュニケーション活性化のため、対話を生み出す様々なきっかけ作りに力を入れています。その一環として、ボードゲーム部など少数の有志メンバーによる部活動は2013年からありました。
しかし、拡大期に伴い社員が1年間で34名増え、業務外でも相互理解を深める場が一層必要と考え、今年7月、部活動を制度として公認しました。コミュニケーションやオンボーディングに繋がるなどの他、要件を満たせば公認化でき、経費補助という形でバックアップをしています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/12430/65/resize/d12430-65-30592cffc41ab257bb10-0.png ]
【メンバーからの声】
実際に、フレックスタイム制度と部活動の活用により、仕事と子育ての間の時間をメンバーとのコミュニケーションの機会として有効に使うことができ、「プライベートの話も気軽にできるようになった」「急な子供の体調不良で早退が発生しても、メンバーから協力を得られやすくなった」といった声が上がっています。
【活き活きとした働き方】
令和5年内閣府の調査によると、昨今では共働き夫婦が約7割を占め、共働きが主流となっています。社員の8割以上を占める20代のメンバーにとって、仕事と子育てを楽しみながら両立するメンバーの姿は、これからの時代の活き活きとした新しい働き方を体現するロールモデルにもなっています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/12430/65/resize/d12430-65-3b06d81ace9b275ab1f1-0.png ]
■株式会社アールナイン 会社概要
〜人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を〜
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,300名）が介在して解決。アールナインが介在することで個人や組織において選択肢や可能性が広がるようサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約630社の企業と取引実績があります。（2023年６月現在）
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
＜報道関係者の皆様へ＞
近年、企業に代わって外部のプロが採用を担う採用代行（RPO)が広がっています。人事担当者のマンパワー
不足や、入社後のミスマッチ防止のため、より客観的に人材を見極められる第三者の視点を求める需要が背景にあります。当社は、キャリアや人事の知見を持つ人材プロフェッショナルの業務委託パートナー約1300人と連携し、多くの企業の採用から社員定着までを総合的に支援しています。いつでもご取材ください。
＜ご提供できるエピソード＞
・広がる採用代行〜背景、価値、展望〜
・キャリアコンサルタントの課題と雇用創出
・求職者に選ばれる会社になるには
・社員定着・社内コミュニケーション施策
【業務、のち15時から部活動】
当社では、不要な残業を削減することを目的とし、1日8時間勤務で、11時〜15時のコアタイム（必ず就業する時間）以外は自由に出社・退社時間を調整できるフレックスタイム制をとっています。また、出社・在宅の選択は個人の自由で、平日もプライベートの予定に合わせて業務スケジュールを組んだり、子供の急な体調不良にも対応しやすかったりすることが、社員の働きやすさに繋がっています。
業務を調整することで部活動もコアタイム以外の時間に自由に組み込むことができ、15時から2時間部活動を行い、17時から業務に復帰、という働き方をする社員もいます。
[画像1: https://prtimes.jp/i/12430/65/resize/d12430-65-ef987147d313a947e059-0.png ]
【部活導入の背景】
当社では、部署間を超えたコミュニケーション活性化のため、対話を生み出す様々なきっかけ作りに力を入れています。その一環として、ボードゲーム部など少数の有志メンバーによる部活動は2013年からありました。
しかし、拡大期に伴い社員が1年間で34名増え、業務外でも相互理解を深める場が一層必要と考え、今年7月、部活動を制度として公認しました。コミュニケーションやオンボーディングに繋がるなどの他、要件を満たせば公認化でき、経費補助という形でバックアップをしています。
[画像2: https://prtimes.jp/i/12430/65/resize/d12430-65-30592cffc41ab257bb10-0.png ]
【メンバーからの声】
実際に、フレックスタイム制度と部活動の活用により、仕事と子育ての間の時間をメンバーとのコミュニケーションの機会として有効に使うことができ、「プライベートの話も気軽にできるようになった」「急な子供の体調不良で早退が発生しても、メンバーから協力を得られやすくなった」といった声が上がっています。
【活き活きとした働き方】
令和5年内閣府の調査によると、昨今では共働き夫婦が約7割を占め、共働きが主流となっています。社員の8割以上を占める20代のメンバーにとって、仕事と子育てを楽しみながら両立するメンバーの姿は、これからの時代の活き活きとした新しい働き方を体現するロールモデルにもなっています。
[画像3: https://prtimes.jp/i/12430/65/resize/d12430-65-3b06d81ace9b275ab1f1-0.png ]
■株式会社アールナイン 会社概要
〜人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を〜
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を、人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,300名）が介在して解決。アールナインが介在することで個人や組織において選択肢や可能性が広がるようサポートを行います。企業のお悩みに合わせたサービス提供により、2009年の設立以来、約630社の企業と取引実績があります。（2023年６月現在）
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
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近年、企業に代わって外部のプロが採用を担う採用代行（RPO)が広がっています。人事担当者のマンパワー
不足や、入社後のミスマッチ防止のため、より客観的に人材を見極められる第三者の視点を求める需要が背景にあります。当社は、キャリアや人事の知見を持つ人材プロフェッショナルの業務委託パートナー約1300人と連携し、多くの企業の採用から社員定着までを総合的に支援しています。いつでもご取材ください。
＜ご提供できるエピソード＞
・広がる採用代行〜背景、価値、展望〜
・キャリアコンサルタントの課題と雇用創出
・求職者に選ばれる会社になるには
・社員定着・社内コミュニケーション施策
