入社式でBBQ、社長を交えた”秘密のミッション”も～「最高の思い出に」新入社員の仲間入りを心から歓迎します～
2024年3月19日（火）18時16分 PR TIMES
企業の採用、人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮）は4月1日、入社式を開きます。当日午後からはチームワークを高めるバーベキューや代表取締役を交えた極秘ミッションも。社会人への一歩を踏み出す新たな仲間の緊張を取り払い、「最高の思い出になる一日に」との思いから企画しました。
※昨年の入社式では、都内を巡って写真を撮る「フォトトリップ」を開催しました＝写真
[画像1: https://prtimes.jp/i/12430/80/resize/d12430-80-191776d41dba9f3ac4b0-0.jpg ]
当日のスケジュール
日程：2024年4月1日
新入社員：14名
9:45〜10:30 入社式式典（本社）※写真＝昨年の様子
10:30 バーベキューの概要説明（目的の共有、ルール説明、くじ引きでチーム分けなど）
10:45-11:30 新入社員同士でチームごとに作戦会議(ルート確認、買い物場所、材料調べなど)
11:30-13:00 移動と買い出し（移動時間：片道30分程度、適宜休憩）
13:00-16:00 バーベキュー＠豊洲ぐるりパーク https://toyosugururi.jp/
16:30-17:00 解散
[画像2: https://prtimes.jp/i/12430/80/resize/d12430-80-42097ceba1d2cdb7970c-2.jpg ]
より良いチームを作る「チームビルディング・バーベキュー」詳細
参加者：新入社員14名、代表取締役、社員3名の計18名を3チームに分けます
場所：＠豊洲ぐるりパーク https://toyosugururi.jp/
目的：新入社員同士のつながりを深める
背景：当社の仕事は個人作業ではなく、社内外の関係者と連携します。今回のバーベキューをひとつのプロジェクトに見立て、メンバーとスケジュール管理、リスク管理、コスト管理などの意識を養ってほしいと考えます。
備考：バーベキュー場で代表取締役を交えた「〇〇作り」のサプライズもします（当日発表）
※相手のニーズを聞き、限られた条件で最大限期待に沿うものを作る仕事に見立てたミッションです。
メンター2名、社歴1年以上の新入社員も
当社では大学3年生の12月に内々定を出した後、オフィスの雰囲気や従業員の人柄を知ってもらう目的で、入社まで任意で長期インターンシップを受け入れています。参加者の中には、既に社歴1年半近くのメンバーもいます。この間、内々定者1人につき従業員計2名が、メンターとして業務などの相談に乗り、見守ってきました。入社式の式典にはメンターも出席します（※会場に入りきらない他の従業員、在宅勤務の従業員はzoomなどで出席）
「最高の思い出に」企画者から新入社員へメッセージ
新入社員のみなさん。1年以上、長期インターンシップで一緒に働く中で、一人ひとりの個性や強み、伸びしろを従業員全員で見守ってきました。
仲間と働く楽しさ、アイデアを生み出し形にする面白さと難しさ、学びを深め機会を広げる大切さ、業務を通して多くのことを学び、大きく成長できたと思います。
4月1日以降は、いよいよ「社員」としてお客様に向き合うことになります。
会社からの期待も大きくなり、緊張や不安、冷や汗をかく場面、失敗して涙する場面もあるでしょう。
そんな時、これまでの経験と、同期という最強の仲間との絆が支えになると思います。
一生に一度の入社式、青空の下で語り合う時間が最高の思い出として刻まれますように—。
企画した私たちも、みなさんの繋がりが深まる場に立ち会える喜びをかみしめ、一緒に楽しみます。
＜その他、社内の話題＞
・新入社員から代表まで全員ニックネームで呼び合う文化
・女性従業員比率7割
・初めての従業員同士、従業員-内定者のランチを経費精算
・社内でコミュニケーションを生み出す仕掛け「おすすめのお菓子紹介」
▶社風はこちら https://note.com/r09r09r09_/followings
＜事業内容＞
採用ノウハウを持つ専門会社が、企業に代わって採用業務を担う「採用代行（RPO）」というサービスが広がっています。採用難に伴う人事担当者の忙しさや、採用手法の多様化によるノウハウ不足などが背景にあります。第三者が入ることで客観的に候補者を評価できるメリットも認知されており、「採用は社内で完結すべきもの」という従来の常識が壊れつつあります。当社はこのビジネスの国内における先駆者です。計約630社と取引があります。
■株式会社アールナイン 会社概要
〜人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を〜
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,450名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、約630社の企業と取引があります。
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
※昨年の入社式では、都内を巡って写真を撮る「フォトトリップ」を開催しました＝写真
[画像1: https://prtimes.jp/i/12430/80/resize/d12430-80-191776d41dba9f3ac4b0-0.jpg ]
当日のスケジュール
日程：2024年4月1日
新入社員：14名
9:45〜10:30 入社式式典（本社）※写真＝昨年の様子
10:30 バーベキューの概要説明（目的の共有、ルール説明、くじ引きでチーム分けなど）
10:45-11:30 新入社員同士でチームごとに作戦会議(ルート確認、買い物場所、材料調べなど)
11:30-13:00 移動と買い出し（移動時間：片道30分程度、適宜休憩）
13:00-16:00 バーベキュー＠豊洲ぐるりパーク https://toyosugururi.jp/
16:30-17:00 解散
[画像2: https://prtimes.jp/i/12430/80/resize/d12430-80-42097ceba1d2cdb7970c-2.jpg ]
より良いチームを作る「チームビルディング・バーベキュー」詳細
参加者：新入社員14名、代表取締役、社員3名の計18名を3チームに分けます
場所：＠豊洲ぐるりパーク https://toyosugururi.jp/
目的：新入社員同士のつながりを深める
背景：当社の仕事は個人作業ではなく、社内外の関係者と連携します。今回のバーベキューをひとつのプロジェクトに見立て、メンバーとスケジュール管理、リスク管理、コスト管理などの意識を養ってほしいと考えます。
備考：バーベキュー場で代表取締役を交えた「〇〇作り」のサプライズもします（当日発表）
※相手のニーズを聞き、限られた条件で最大限期待に沿うものを作る仕事に見立てたミッションです。
メンター2名、社歴1年以上の新入社員も
当社では大学3年生の12月に内々定を出した後、オフィスの雰囲気や従業員の人柄を知ってもらう目的で、入社まで任意で長期インターンシップを受け入れています。参加者の中には、既に社歴1年半近くのメンバーもいます。この間、内々定者1人につき従業員計2名が、メンターとして業務などの相談に乗り、見守ってきました。入社式の式典にはメンターも出席します（※会場に入りきらない他の従業員、在宅勤務の従業員はzoomなどで出席）
「最高の思い出に」企画者から新入社員へメッセージ
新入社員のみなさん。1年以上、長期インターンシップで一緒に働く中で、一人ひとりの個性や強み、伸びしろを従業員全員で見守ってきました。
仲間と働く楽しさ、アイデアを生み出し形にする面白さと難しさ、学びを深め機会を広げる大切さ、業務を通して多くのことを学び、大きく成長できたと思います。
4月1日以降は、いよいよ「社員」としてお客様に向き合うことになります。
会社からの期待も大きくなり、緊張や不安、冷や汗をかく場面、失敗して涙する場面もあるでしょう。
そんな時、これまでの経験と、同期という最強の仲間との絆が支えになると思います。
一生に一度の入社式、青空の下で語り合う時間が最高の思い出として刻まれますように—。
企画した私たちも、みなさんの繋がりが深まる場に立ち会える喜びをかみしめ、一緒に楽しみます。
＜その他、社内の話題＞
・新入社員から代表まで全員ニックネームで呼び合う文化
・女性従業員比率7割
・初めての従業員同士、従業員-内定者のランチを経費精算
・社内でコミュニケーションを生み出す仕掛け「おすすめのお菓子紹介」
▶社風はこちら https://note.com/r09r09r09_/followings
＜事業内容＞
採用ノウハウを持つ専門会社が、企業に代わって採用業務を担う「採用代行（RPO）」というサービスが広がっています。採用難に伴う人事担当者の忙しさや、採用手法の多様化によるノウハウ不足などが背景にあります。第三者が入ることで客観的に候補者を評価できるメリットも認知されており、「採用は社内で完結すべきもの」という従来の常識が壊れつつあります。当社はこのビジネスの国内における先駆者です。計約630社と取引があります。
■株式会社アールナイン 会社概要
〜人が介在することで、【活き生き】と働ける世界を〜
採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（約1,450名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、約630社の企業と取引があります。
社 名：株式会社アールナイン（R09） https://r09.jp/
代 表：長井 亮(ながい りょう)
設 立：2009 年 7 月 10 日
所在地：東京都港区虎ノ門1丁目17番 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5F
事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修
国際キャリアコンサルティング協会運営（https://icca-japan.or.jp/）
T E L：03-6205-4499
F A X：03-6800-2033
E -MAIL：r09-press@r09.jp
