業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは「人柄・社風との相性」が８割近く。評価する能力では、９割の企業が「コミュニケーション能力」をあげる

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用における「業界・職種未経験者の採用」についてインターネットアンケートを実施しました。業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が79.1%と８割近くに。次いで、「成長意欲」52.6％、「転職理由」39.6％、「経験してきた業務内容・実績」38.7％が続きました。「人柄・社風との相性」が突出しており、相性やカルチャーフィットを重視して採用する企業が多いことが分かります。業界・職種未経験者を採用する際に評価している経験や能力・スキルでは、「コミュニケーション能力」が９割に上り、ほとんどの企業が必須の能力と考えていることが分かりました。

【TOPICS】
（1）業界・職種未経験者採用で重視するポイントは「人柄・社風との相性」が８割近くに
（2）業界・職種未経験者採用で評価している点では、９割の企業が「コミュニケーション能力」をあげる

【調査の背景】
人手不足を背景に、新卒一括採用だけでなく、既卒・第二新卒などの20代を対象にした通年採用を実施する動きが加速しています。キャリア採用における「業界・職種未経験者の採用」で、企業はどのような点を重視しているのかアンケートを実施しました。

（1）業界・職種未経験者採用で重視するポイントは「人柄・社風との相性」が８割近くに
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　業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイント（複数回答可）は、「人柄・社風との相性」が79.1%で最多。次いで、「成長意欲」52.6％、「転職理由」39.6％、「経験してきた業務内容・実績」38.7％が続きました。「人柄・社風との相性」が８割近くと突出して多く、相性やカルチャーフィットを重視して採用する企業が多いことが分かります。

（2）業界・職種未経験者採用で評価している点では、９割の企業が「コミュニケーション能力」をあげる
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/13485/1413/13485-1413-f64120dbff63ee9b44ed4a36e82d73c5-3424x1926.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
　業界・職種未経験者を採用する際に評価している経験や能力・スキル（複数回答可）は、「コミュニケーション能力」が89.6%で最多。次いで「成長意欲」60.0％、「ビジネスマナー」33.5％、「論理的思考力」33.0％が続きました。コミュニケーション能力は、ほとんどの企業が必須の要素と位置付けていることが分かりました。

■調査概要
・調査期間：2025年3月24日〜2025年4月16日
・調査対象：企業・団体の人事担当者
・有効回答数：338社
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

■株式会社学情とは
株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代・30代の社会人、学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。
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