【6/18 Web開催決定】“測って終わり”にしないために。今こそ見直したいエンゲージメントの適切な測定法と改善施策のヒント
2025年5月26日（月）12時47分 PR TIMES
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年6月18日(水)にエンゲージメント領域のご担当者様、健康経営の実務担当者様／責任者様を対象としたWebセミナー「“測って終わり”にしないために。今こそ見直したいエンゲージメントの適切な測定法と改善施策のヒント」を開催いたします。
本セミナーでは、エンゲージメントの基本的な概念を改めて整理しながら、エンゲージメント改善施策のヒントをご紹介。さらにそれらを踏まえた効果を最大化するための測定方法をご紹介します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/280/24618-280-ab49ad9bc2b182827df474a03ffd1d07-1200x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人的資本の情報開示が義務化されたことにより、従業員の「エンゲージメント」は、単なる人事施策の一環ではなく、企業の成長や価値を左右する重要な経営指標として注目されるようになりました。現在、多くの企業がエンゲージメント施策に本格的に取り組み始めているのではないでしょうか。
しかしその一方で、「エンゲージメント向上に取り組んでいるものの、成果が見えにくい」「何をどう改善すればよいのか分からない」といった悩みの声も少なくありません。エンゲージメント施策を効果的に推進するためには、エンゲージメントがどのような要因で高まり、どのように機能するのかという“仕組み”を正しく理解することが不可欠です。
本セミナーでは、エンゲージメントの基本的な概念を改めて整理しながら、エンゲージメント改善施策のヒントをご紹介。さらにそれらを踏まえた効果を最大化するための測定方法をご紹介します。また、サーベイを選定する際に押さえておきたいポイントについても解説しますので、これから施策に取り組もうとしている方にも役立つ内容となっています。
ぜひ、今後のエンゲージメント施策を見直すうえでの情報整理やヒントとしてご活用ください。
※本セミナー内容は2025/5/21に開催された株式会社HRビジョン主催イベント「HRカンファレンス2025-春-」でご紹介した内容と同じ内容となっております。
セミナー概要（お申し込みはこちら） :
https://form.armg.jp/entr/semi/ctou-tou-00386?utm_source=othersite&utm_medium=prtimes&utm_campaign=prti00105250521&utm_Campaign_cus=prti00105250521
◆このような方にオススメのセミナーです
● エンゲージメント向上施策に取り組んでいるが、成果が見えにくいと感じている
● 組織のエンゲージメントを正しく測定・分析したい
● 社員のエンゲージメントや定着率を高めたい
● これからエンゲージメント施策を始めようとしている
■日時：2025年6月18日(水) 11:00-12:00(入室開始：10:50)
■申込期間：2025年6月13日(金) 17:59まで
■参加費：無料
■対象：エンゲージメント領域のご担当者様、健康経営の実務担当者様／責任者様
■主催：株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
・エンゲージメントとは/エンゲージメントサーベイに関する現状
・エンゲージメントはどのようにして高められるのか
・サーベイを選ぶ際に考慮すべきポイント
・当社支援領域のご紹介
※講義内容は予定であり、変更する可能性があります。
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/280/24618-280-f7a3cacc43940c05ae30f176bdecb20e-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。
