管理職に就いた途端、遅刻や欠勤が目立つように…環境の変化で発達障害の症状が現れる「グレーゾーン」の特徴とは

（写真提供：Photo AC）

何度注意しても遅刻がなおらない、場の空気を読むことが苦手……。自閉スペクトラム症（ASD）や注意欠如・多動症（ADHD）などの総称である「発達障害」という言葉が一般的に浸透してきています。そのようななか、1万人以上をカウンセリングしてきた公認心理師の舟木彩乃さんは、発達障害の傾向がありながら診断がついていない「グレーゾーン」の人たちがいることも指摘しています。そこで今回は、舟木さんの著書『発達障害グレーゾーンの部下たち』より一部を抜粋してご紹介します。

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発達障害はグラデーション

発達障害という言葉が一般的に浸透している中で、「自分は発達障害かもしれない」と思って、意を決して医療機関を受診する人が多くなっています。しかし、診てもらってもはっきりした診断名がつかず、「発達障害の傾向がありますね」とか「グレーゾーンですね」などと曖昧なことを言われることがあります。

医療機関では、発達障害の診断は、問診（現在の困りごとや幼少期の様子、場合によっては家族の話や学生時代の成績表など）や検査（知能検査や心理検査など）などによって総合的に行われます。

発達障害の分類やそれぞれの疾病（しっぺい）の名称には、アメリカ精神医学会によって作成されている「ＤＳＭ─５（Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders,DSM-5）」が、日本を含めて世界的に使われています。なお、改訂版として、『ＤＳＭ─５─ＴＲ 精神疾患の診断・統計マニュアル』（邦訳２０２３年６月）があります。

また、世界保健機関（World Health Organization, WHO）による国際疾病分類の「ＩＣＤ─11（International Classification of Diseases 11th Revision The global standard for diagnostic health information）」というマニュアルも、広く利用されています。

分類、診断基準は１つではない

ＤＳＭやＩＣＤという複数のマニュアルがあるように、疾病の分類や診断基準も１つではありません。

時代とともに疾病に関する考え方も変容していくことから、両書ともに改訂版が出されると内容も変わります。

『発達障害グレーゾーンの部下たち』（著：舟木彩乃／SBクリエイティブ）

「発達障害」の診断基準も、絶対的なものがあるというわけではないのです。

人には、適応できる環境（あるいは時代）と適応できない環境があり、環境によって、発達障害の症状が現れたり現れなかったりします。そのような例を１つ紹介します。

環境の変化によって症状が現れたＡさん

ある企業の研究部門に専門職として入社したＡさん（男性30代）は、結果も出しながらいきいきと仕事をしていましたが、その成果が認められて管理職に就いた途端、仕事に集中できなくなり遅刻や欠勤が目立つようになりました。

のちに、Ａさんには、発達障害の１つである自閉スペクトラム症の“傾向”があることが分かりました。

自閉スペクトラム症には、興味の対象が限られていたり、イマジネーション・コミュニケーションが得意でなかったりという特徴があります。

Ａさんの場合は、管理職になって外部の人や部下とのコミュニケーションの機会が増えたことでストレス過多となり、仕事への集中力が切れ、勤怠が乱れるというストレス反応が現れました。環境への適応が難しくなったということです。

「グレーゾーン」の難しさ

『発達障害グレーゾーンの部下たち』のタイトルにある「グレーゾーン」は、Ａさんのような発達障害の傾向がある場合を指します。

発達障害をブラック、定型発達（健常者）をホワイトとした場合、両者の間にある領域が「グレーゾーン」になります。発達障害の特性を濃度にたとえるなら、ブラックに近づくほど発達障害の明確な特性となり、ホワイトに近づくほど個性ということになります。

グレーゾーンは、発達障害の特性そのものが明確にあるわけではなく、環境などにより特性が強くなったり弱くなったりします。

グレーゾーンの中でもブラックに近い場合は、発達障害と診断されることもあれば、されないこともあり、それがグレーゾーンの難しさの１つとなっています。

※本稿は、『発達障害グレーゾーンの部下たち』（SBクリエイティブ）の一部を再編集したものです。