「お前みたいなクズはどこに行っても使えない」新人に何も教えない上司から逃げた結果、“転職して幸せ”と語る男性
2023年11月13日(月)20時15分 キャリコネニュース
画像はイメージ
未経験の新人にとって、何も教えてくれない先輩から無能扱いされるのは、耐えられない苦しさだろう。ITエンジニアの30代男性は今から10数年前、新卒でIT業界に入り散々な目に遭った。ソフトウェア開発を行う会社だったが、当時、まともな新人研修は一切なかったと振り返る。
「ビジネスマナーなど一般的な研修は無く、上司おすすめの論理的思考を説く本を読んで1週間で終了でした。その後いきなり開発プロジェクトに投入され、やり方やフォーマットなどの説明はなく、いきなり開始となりました」
研修もなく即現場という酷いムチャ振りだった。最後は「この会社もう無理!」となって転職したというが、一体何があったのか。男性は編集部の取材に当時の過酷さを語ってくれた。
質問したら「文句があるなら自分のやり方でやってみろ!」と怒鳴られ…
男性が投げ込まれたのはソフトウェア開発のプロジェクトで、頼るべき上司は無慈悲だった。
「当時は書類も上手く書けませんし、聞いても教えてはくれません。たとえ回答を貰っても、説明のほとんどを端折った上級者向けのものでした。よく分からずに根本的な部分を質問したら『文句があるなら自分のやり方でやってみろ!』と怒鳴られました」
そもそもの部分が分からないから質問しただけなのに「文句」と決めつけられ、怒鳴られるのだからやりきれない。
「当然、良いやり方など考案できるわけもなく、何とかこなそうとガムシャラにやってましたが結果は散々でした」
プロジェクトを仕切る上司は現場では「仕事はすごく出来る人」と評価されており、一人で何千万も売り上げる人物だったという。だからなのか、育成に時間を割く気など無いようで、学校を出たばかりの男性にも即戦力を求めた。こんな厳しい言葉を言われたこともあったという。
「失敗続きの時に『やっぱり今の専門学校卒はダメだな。もう二度と専門学校生は取らない』と言われ、 それまで学んだことを全否定された気分でした」
思えばこれが、「退職を決意した決定的な一言かもしれません」と胸中を吐露した。
「うちは労働基準法を採用していないから残業手当も無い」
しかも勤怠管理もずさんだった。「日々、残業と徹夜で心身ともに追い詰められていました」と悲惨さを振り返る。
「いくら残業しても残業代なしでした。土日出勤も当たり前で、もちろん手当もありません。勤務表もないので自分が何時間働いているかも不明の状態でした」
労働法などおかまいなしだったようだ。そんな会社であることは、入社直後に知らされた。
「残業手当が無いことは、入社初日に『うちは労働基準法を採用していないから残業手当も無い。そんなもの採用しているのは超大手企業だけだ』と言われて初めて知りました」
「勤務表は、最初の月末に『どうせ全て定時扱いだから代わりにこっちで書いておいてあげるよ。従業員に負担をかけたくないから』と言われました。どちらも経営トップからの言葉です」
法律なのだから企業規模に関係なく守らなくてはならない。10数年前のこととは言え「大手じゃないから労働基準法は関係ない」とは無茶苦茶な言い分だ。しかし男性は
「恥ずかしながら当時は新卒で労基法の知識もなく、社長に言われたことを鵜呑みにしてしまい、改めてそこを問うことはしませんでした」
と反省を語る。こうして改善の余地もなく何とか耐えていたものの、「1年と経たずに辞めました」と早々限界が来てしまった。
辞めるときには、上司から
「お前みたいなクズはどこに行っても使えない。一生就職できずに野垂れ死ぬんだな」
と酷い捨て台詞を投げつけられたという。しかし、「その後はいくつかの転職を経て、今では幸せに暮らしています」と語り、仕事は順調のようだ。自身のキャリアをこう振り返る。
「キャリアとしてはこの会社はいい経験でした。徹底的に考える、何があっても完了させる、という精神が身に着いたので。おかげで今、どこに行ってもリーダー層の仕事をさせて貰えてます」
どうやら悪いことばかりではなかったようだ。加えて「全新卒に言いたいのですが」として、
「労働基準法を勉強した方がいいです。主張して良い権利と共に果たすべき義務も学べます。皆が法を理解することで社会が適切に動いてくれることを願います」
と力強く語った。
※キャリコネニュースでは「『この会社もう無理!』と思った瞬間」を実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/XLVYZO65
関連記事(外部サイト)
注目されているトピックス
-
京都大学「就職先企業・団体」ランキング2023最新版!前年のランク外から急浮上した企業は?
人々の生き方、働き方を一変させたコロナ禍が遠のき、「新しい時代」が始まった。そんな中で就活をした主要大学の学生は、どのような企業・団体を選んだのか。国公立・私立…
2月22日(木)6時0分 ダイヤモンドオンライン
-
【精神科医が指南】無意識に他人をバカにする人の「残念な正体」とは?
誰しも悩みや不安は尽きない。寝る前にイヤなことを思い出して、眠れなくなるなんてことも……。そんなときの助けになるのが、『精神科医Tomyが教える30代を悩まず生…
5月7日(火)6時0分 ダイヤモンドオンライン
-
世帯年収1300万円でも「住宅ローンが月10万円。服はユニクロやしまむら。贅沢はできない」と語る40代男性
画像はイメージ最近は、世帯年収1000万円でも余裕がない、といった声をよく聞くが、では1300万円の人達はどうだろう。「貯蓄1500万円。投資300万円。特に困…
5月8日(水)16時22分 キャリコネニュース
-
社員マネジメントは「国語」ではなく「数学・物理」…4000社が導入し毎年10社が上場する"公式"理論を特別公開
アットホームな会社はなぜ弱体化するのか部下にうまく仕事を任せることのできる組織は、利益を獲得し成長できます。そのような組織になるためには、緊張感が必要です。上司…
5月8日(水)16時15分 プレジデント社
-
家族3人で「ファストフードは1000円まで」…手取り19万円で小学生2人を育てるシングルマザーが涙を流すワケ
子どもの頃に習い事や家族旅行を体験できるかどうかは、親の経済状況に左右される。チャンス・フォー・チルドレン代表理事・今井悠介さんの著書『体験格差』(講談社現代新…
5月8日(水)16時15分 プレジデント社
-
うちのファンは「100人中1人」でいい…よなよなエールの「他社では絶対にできないイベント」のとがり方
ヤッホーブルーイング(長野県軽井沢町)は、ビール大手4社にはかなわないが、クラフトビールメーカー国内約600社ではシェアトップだ。たくさんある「地ビール」のなか…
5月8日(水)16時15分 プレジデント社
-
【株式会社AN】100年先の未来に向けた一人ひとりのサスティナブルなライフスタイル【PRtimes Story】
株式会社AN(本社:東京都新宿区、代表取締役:向山かおり)は、新宿区を中心に、地球環境への取り組み・SDGs活動の推進、社会への貢献と、人の成長をアシストしてい…
5月8日(水)16時0分 PR TIMES STORY
-
産業用プリンタメーカーが開設した「県(あがた)テクニカルトレーニングセンター」、ミマキエンジニアリングが目指すサステナビリティへの貢献と社会的課題の解決とは
株式会社ミマキエンジニアリングは、インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、3Dプリンタなどを手掛ける産業用プリンタメーカーです。皆さんはプリンタと聞くと、…
5月8日(水)15時0分 PR TIMES STORY