【NewMe総研】＼国際女性デー特別企画／ミレニアル世代の働く女性約800名のアンケート調査で判明！ キャリア・ライフの両立が最重要な関心事。次いで、ロールモデル・社外コミュニティの需要が急増
2025年3月6日（木）18時16分 PR TIMES
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■調査サマリー
【調査概要】
■調査主体：NewMe総研（NewMe株式会社における働くミレニアル世代の調査チーム）
■調査時期：2024年11月27日〜12月31日
■調査方法：インターネット調査
■調査対象：20〜40代の女性約800名
■年齢： 20代前半 4%、20代後半 29%、30代前半 32%、30代後半 23%、40代以降 11%
■業種：IT/通信 19%、金融 12%、メーカー/商社 14%、小売/サービス 8%、マスコ
ミ/メディア/出版 5%、メディカル 4%、不動産/建設 4%、教育/公社 4%、広告
/Web/ゲーム 5%、旅行/レジャー 2%、その他 23%
※本調査の内容を転載・ご利用いただく場合は「NewMe総研調べ」とクレジットを記載してください。
【キャリア関連トピックの関心度ランキング】
1.キャリア・ライフの両立（83.8%）
2.ロールモデル（55.0%）
3.転職（48.3%）
【ライフ関連トピックの関心度ランキング】
1.社外のコミュニティ（66.0%）
2.資産形成（63.6%）
3.ウェルネス（63.1%）
【ロールモデルの重要性】
全体の 55.0% が「ロールモデル」に興味があると回答。
最も関心が高いのは 20代前半 だが、40代前半 でも50%以上が関心を示している。
【社外のコミュニティの需要】
年齢を問わず、社外のつながりを求める声 が多数。
■調査の総括とNewMe総研としての見解
「キャリア・ライフの両立」は全世代から圧倒的に興味・関心が高く、現代の働く女性はキャリアのみ・ライフのみ、ではなくどちらも諦めることなく両方を楽しみたい、その方法を模索したいという傾向が窺えた。
当社のイベントやYouTubeチャンネル(https://www.youtube.com/@NewMe_ch_2024)・メディア（NewMe Story(https://newmestory.jp/story/)）の視聴者は一都三県在住の「長期的に仕事を続けていきたい」と考える方が9割以上を占めている。
熱心に仕事に向き合う女性であっても、現代においては「仕事のみに人生のバランスが偏る」という考え方はあまり共感されず、両立していくためにそれぞれが道を切り開こうとしている印象だ。
「ロールモデル」はこれからキャリアを築いていく若年層だけでなく、40代からも関心が高いトピックと分かり、人生100年時代と言われる現代においては、世代を問わず常にロールモデルを探している方が多いのではないかと推測される。この事実は、男性にはそこまで顕著に見られてこなかったであろう、女性ならではの傾向なのかもしれない。
また、決して同じ人間はいないため、「この人のようになりたい！」と一人のロールモデルを完璧に真似するのではなく、ロールモデルとなる先輩たちから学び、それぞれが持つ素敵だと思う要素を取り入れながら、自分にしか描けないキャリア・ライフを創り上げていくような考え方が重要となるのではないか。
この調査結果を踏まえると、企業が女性管理職比率を向上させていくという取り組みも大事な施策の一つと言えるが、「管理職のみならず、女性のロールモデル＝活躍事例を計画的に複数パターン示していく」ことがこれからの企業における女性採用・女性活躍の鍵となっていくのではと当社では捉えている。
ライフのトピックでは「社外のコミュニティ」への関心が最も高かったことから、転職や副業、起業など働き方が多様化していく中で、社内の情報や人脈だけに留まらず、社外とのコミュニケーションにより視野を広げていく活動に関心を寄せている方が多い印象を受けた。
当社が月2回ほど実施するキャリアイベントでは、仕事に対して同じような熱量・姿勢で臨む参加者たちと状況を共有したり、励ましあったりしたいという声も多く、これも女性ならではの傾向と言えるかもしれない。
また、「社外のコミュニティ」を求める理由としては「社内の相談しやすいコミュニティ」がないため社外にそういった場所を求めているという声もある（前述のキャリアイベント参加者からの声）。そのため、企業は社内コミュニティの在り方や、社外との接点の創り方などを積極的に検討することが、女性活躍を後押しする一つの手段とも言える。
企業における女性採用・女性活躍は労働人口減少が進む現代において、早い段階から計画的に取り組んでいきたいトピックである。
当社では、ミレニアル世代の女性のデータや声を拾い、代表取締役CEOの篠原が人事責任者/人事コンサルタントとして培ってきた経験を活かしながら、女性活躍に向けた企業とのワークショップや伴走型コンサルティング支援を展開する。
■調査結果の詳細
＜キャリア関連トピック＞
「現在気になっているキャリアのトピック」について聞いたところ、1番多かったのは「キャリア・ライフの両立（83.8%）」、2番目は「ロールモデル（55.0%）」、3番目は「転職（48.3%」であった。
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・【年代別の特徴】
回答者のうち人数が多かった年代（20代後半〜40歳前半）をピックアップして回答を見てみたところ、キャリアのトピックは、全世代で圧倒的に「キャリア・ライフの両立」が1位でしたが、2位以降は年齢があがるにつれて違うトピックに関心を寄せはじめ、20代後半は「ロールモデル（69.5%）」、30代前半になるとそれに加えて「転職（51.6%）」が視野に入り、30代後半ではさらに「リスキリング（44.4%）」に関心が強くなることがわかった。
また、「起業」「副業」はどの世代も一定数興味のある層がおり、「管理職」「社内異動」は年齢と共に興味のある人が増加する傾向、「昇格・昇進」「転職」は年齢と共に減少する傾向があった。
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・【職種別の特徴】
回答者のうち人数が多かった4職種をピックアップして回答を見てみたところ、2位以降に特徴があった。営業（法人）職では「昇格・昇進」と「ロールモデル」、事務・アシスタント職では「転職」、企画・マーケティング職、コンサルタント・専門職の2職種では「ロールモデル」が2番目に回答が多いトピックとなった。
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＜ライフ関連トピック＞
「現在気になっているライフのトピック」について聞いたところ、一番多かったのは「社外のコミュニティ（66.0%）」、2番目は「資産形成（63.6%）」、3番目は「ウェルネス（心身の健康、フィットネス、メンタルヘルス等）（63.1%）」となった。
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/129632/13/129632-13-3d9775b5104df7bd0cd2575cb5753159-1024x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
・【年代別の特徴】
ライフのトピックでは、年代毎に一番興味のあるトピックが違い、20代後半は「結婚・出産のタイミング（73.7%）、30代前半は「社外のコミュニティ（65.1%）」、30代後半は「資産形成（70.1%）」、40代前半は「ウェルネス（74.8%）」が1位となった。
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■NewMe株式会社について
NewMe株式会社は「自分の人生を自分でハンドリングし、前向きに生きる女性を増やす」をビジョンとし、2023年6月に創業。ミレニアル世代/ミドル〜ハイキャリアの女性に向けた転職サービス「NewMe Jobs」、女性のキャリアに特化したメディア「NewMe Story」、キャリア・ライフに忙しく毎日を生き抜いているミレニアル世代の女性に向けたコンテンツを配信する「NewMe Ch/笹川友里」、様々な切り口で実施するキャリアイベント、企業向けのコンサルティング等の事業を展開。
■会社設立の背景
TBSテレビで制作ADからアナウンサーへの異動という特異なキャリアを歩んできた笹川と、新卒から一貫しHR領域に従事してきた篠原が共同創業したNewMe。各々従事してきた領域は違うものの、「女性が仕事を前向きに楽しみながらキャリアを継続していく難しさ」を周囲から相談されることが多いという実体験が起業の原点。女性のキャリアは結婚・出産・育児の影響を受ける場合が多く、年齢・ライフステージの変化で仕事に悩みを抱えやすい。ミレニアル世代の女性にヒアリングを進めると、女性ならではのキャリアの悩みを相談する場所がないことを再認識する。そんな働く女性たちの相談先となり、一歩踏み出すきっかけを提供するべく、2023年に11月に事業を開始。
■会社概要
会社名 : NewMe株式会社
所在地 : 東京都渋谷区渋谷2-7-14VORT AOYAMA 403
代表者 : 代表取締役CEO 篠原 さくら・代表取締役CCO笹川 友里
事業開始 : 2023年11月
事業概要 : 女性向けキャリア支援事業
コーポレートサイトURL：https://newme-inc.jp/
■サービス等URL
・ミレニアル世代/ミドル〜ハイキャリアの女性に向けた転職サービス NewMe Jobs：https://newmejobs.jp/
・女性のキャリアに特化したメディアNewMe Story：https://newmestory.jp/story/
・ミレニアル世代の働く女性に向けたコンテンツ配信「NewMe Ch/笹川友里」：https://www.youtube.com/@NewMe_ch_2024
■問い合わせ先
企業様お問い合わせ先：https://newme-inc.jp/contact/
NewMe広報担当 pr@newme-inc.jp
