パーソルグループ、日経クロスウーマン2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」3位にランクイン
2025年5月26日（月）16時18分 PR TIMES
■「共働き子育てしやすい企業ランキング」とは
働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌「日経ウーマン」（発行：日経BP）と、日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・プロジェクト」が実施した「企業の女性活躍度調査」の部門賞として、467社から得た回答を基に、独自指標で作成されたランキングです。柔軟な働き方の導入や男性社員の育休取得推進といった取り組み、男女間の賃金格差などが評価項目として取り入れられています。
▼主な評価項目
・男性社員の育休取得率や取得期間がともに十分か
・保活やシッターの手配など、子育て中の社員をサポートする仕組みが整っているか
・過去3年間で、育休から復帰後に昇進・昇格した女性社員がいるか
・過去3年間で、管理職になった後に育児休業を取得した男性社員がいるか
・総合職比率に男女差はないか
・平均勤続年数に男女差はないか
・役員や管理職への登用に男女差はないか
・有給休暇の取得率は十分か
・男女の賃金格差はないか
・残業時間の削減に向けて、どのように取り組んでいるか
※詳細は日経BPのプレスリリースご参考ください。
https://www.nikkeibp.co.jp/atcl/newsrelease/corp/20250516/
■評価されたポイント
子育て社員向けの施策がそろっていることに加え、審査員からは多様なキャリア選択を可能にする制度などが評価されました。審査員より、「育児休業中でも法律で認められた範囲で短時間業務ができる制度などは、復職後の働き方に抱く不安の解消につながる可能性があり、興味深い」という評価コメントをいただいています。これらの取り組みが評価され、パーソルグループ※1が日経クロスウーマン2025年版「共働き子育てしやすい企業ランキング」にて3位にランクインいたしました。
(※1)調査回答範囲：パーソルホールディングス株式会社および、パーソルグループの国内の連結対象企業が調査対象。
■当社の取り組み
多様な人材が活躍できる基盤の構築のため、2021年9月にグループ横断で経営の直轄組織となるジェンダーダイバーシティ委員会を設立し、DEIに関する意思決定と実行スピードを高めています。
DEIにおけるKPIとして、女性管理職比率と男性育児休業等取得率（以下、男性育休取得率）の2項目を設定しています。女性管理職比率は26.8％（最新2024年10月）、男性育休取得率（2023年度実績）は73.0％と、いずれも過去最高となっています。
各社の取り組みと、グループ横断での取り組み双方を通じて、これからも多様なはたらき方とキャリアの支援・推進に取り組んでまいります。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/1012_1_076331e244e21957439221052078dbe0.jpg ]
※女性管理職比率30％以上のグループ主要中核会社を抜粋。そのほか、グループ各社さまざまな制度・取り組みを実施しています。それぞれの企業サイトをご覧ください。
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2025年3月期売上収益1兆4,512億円（IFRS）。
■「PERSOL（パーソル）」について ＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。
